- Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi
kandydatami
- Dowiedz się, co "siedzi w głowach" rekrutujących
- Naucz się mówić językiem korzyści pracodawcy
- Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji
- Poznaj najlepsze odpowiedzi na trudne pytania
Sięgasz po ten poradnik, a więc myślisz o zmianie albo aktywnie poszukujesz pracy.
Może jeszcze nigdy nie byłeś na rozmowie o pracę i zupełnie nie wiesz, czego się
spodziewać oraz jak się do niej przygotować? A może boisz się zwolnienia z pracy, bo
nie wiesz, jak to potem będzie i co trzeba zrobić, aby zdobyć nową? Chciałbyś
zmienić pracę, ale paraliżuje Cię sama myśl o odbyciu rozmowy rekrutacyjnej, więc
wolisz dla świętego spokoju nigdzie się nie ruszać?
Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora i otrzymać
mniej pytań. To nie casting, gdzie przychodzisz zaprezentować wykuty na blachę tekst.
Nie jest to też konkurs popularności ani spowiedź z grzechów popełnionych na
niekorzyść Twojego byłego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie kładziesz
na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja
upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byś ją dostał.
Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze
spotkanie. Ułatw im tę decyzję — stań się rozwiązaniem ich problemów. W nagrodę
dostaniesz… pracę!
- Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
- Bądź przygotowany na trudne pytania.
- Czytaj między wierszami.
- Myśl kategoriami pracodawcy.
- Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
- Emanuj entuzjazmem.
- Nie mów o sobie źle.
- Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
- Nie narzekaj na poprzednich pracodawców…
Te oraz pozostałe trzydzieści jeden zasad znajdziesz wewnątrz książki. Oprócz
tego zamieszczono tam siedem sekretów rozmów kwalifikacyjnych, cztery kluczowe pytania
rekrutującego, osiem taktyk postępowania podczas rozmowy, trzynaście ćwiczeń przed
podjęciem wyzwania, dziewięćdziesiąt dziewięć pytań zadawanych przez rekrutujących
wraz z najlepszymi odpowiedziami, jakich możesz na nie udzielić, oraz wiele innych
informacji zza kulis działu HR, o których nikt Ci dotąd nie mówił.
Spis treści:
Słowo o autorze (7)
Dla kogo jest ta książka? (9)
CZĘŚĆ I
Rozdział 1. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (15)
- Sekret 1. Interview to rozmowa (15)
- Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach (15)
- Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (16)
- Sekret 4. Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem (16)
- Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (17)
- Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (18)
- Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać
(19)
Rozdział 2. 4 kluczowe pytania rekrutującego (21)
Rozdział 3. 4 rodzaje wywiadów - 8 taktyk postępowania (27)
- 1. Wywiad przez telefon (27)
- 2. Wywiad nieustrukturyzowany (31)
- 3. Wywiad ustrukturyzowany (32)
Rozdział 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (39)
- Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (40)
- Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (42)
- Krok 3. Zbierz informacje o firmie (49)
- Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (53)
- Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (54)
- Krok 6. Pozbądź się stresu (56)
Rozdział 5. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata (59)
- 1. Ubierz się profesjonalnie (59)
- 2. Bądź 10 minut przed czasem (60)
- 3. Emanuj entuzjazmem (62)
- 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (63)
- 5. Przynieś na rozmowę swoje CV (64)
- 6. Miej przy sobie zestaw do notowania (64)
- 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (65)
- 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (65)
- 9. Panuj nad mową ciała (66)
- 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (67)
- 11. Bądź przygotowany na trudne pytania (67)
- 12. Czytaj między wierszami (68)
- 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (68)
- 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (68)
- 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (69)
- 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (69)
- 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (70)
- 18. Mów prostym językiem (71)
- 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (73)
- 20. Myśl kategoriami pracodawcy (73)
- 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (74)
- 22. Nie okazuj zdenerwowania (75)
- 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (75)
- 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (76)
- 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (76)
- 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (77)
- 27. Nie żuj gumy (77)
- 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (78)
- 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (78)
- 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (78)
- 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (79)
- 32. Nie zagaduj rekrutującego (79)
- 33. Nie odpowiadaj monosylabami (79)
- 34. Nie przepytuj rekrutującego (80)
- 35. Nie operuj ogólnikami (81)
- 36. Nie mów o sobie źle (82)
- 37. Nie używaj żargonu (82)
- 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (83)
- 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (83)
- 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (84)
Rozdział 6. Jestem po - i co dalej? (85)
CZĘŚĆ II
Rozdział 7. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (91)
Rozdział 8. Pytania otwierające rozmowę (93)
Rozdział 9. Pytania o możliwości i umiejętności (97)
- 9.1. Pytania na podstawie życiorysu (97)
- 9.2. Pytania sprawdzające kompetencje (119)
Rozdział 10. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (137)
- 10.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (137)
- 10.2. Pytania o aktywność życiową (140)
- 10.3. Pytania o plany na przyszłość (142)
Rozdział 11. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś
(147)
- 11.1. Pytania o dążenia (147)
- 11.2. Pytania o samoocenę (153)
Rozdział 12. Pytanie o oczekiwania finansowe (161)
Rozdział 13. Twoje pytania do pracodawcy (165)
Podsumowanie (169)
176 stron, A5, oprawa miękka
