EWOLUCJONIZM W ZARZĄDZANIU MENEDŻEROWIE DARWINA SUŁKOWSKI Ł. Księgarnia

Monografia przedstawia w sposób zrozumiały podstawy neoewolucjonizmu. Książka może się stać istotnym czynnikiem dla większego zainteresowania paradygmatem neoewolucjonizmu i ewentualnego jego wykorzystania w naukach o zarządzaniu i w badaniach z tego zakresu, szczególnie w zarządzaniu personelem, przywództwie i władzy, zarządzaniu wspólnym dobrem. Monografia może też zachęcić do podejmowania wspólnych badań w ramach nauk społecznych opartych na neoewolucjonizmie.
Ber Haus

Książka jest przeznaczona dla specjalistów w dziedzinie zarządzania i nauk społecznych.

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1. Neoewolucjonizm - nowy paradygmat nauk społecznych?
Rozdział 2. Paradygmat neoewolucyjny od darwinizmu społecznego do zarządzania ewolucyjnego
Rozdział 3. Zarządzanie z perspektywy darwinizmu
Rozdział 4. Metodyka neoewolucjonizmu w naukach społecznych
Rozdział 5. Inspiracje prymatologią w zarządzaniu
Rozdział 6. Kultura widziana okiem ewolucjonisty
Rozdział 7. Kultura organizacyjna w paradygmacie neoewolucyjnym
Rozdział 8. Władza według neodarwinizmu
Rozdział 9. Przywództwo jako dziedzictwo ewolucji
Rozdział 10. Ewolucja a myślenie strategiczne
Rozdział 11. Dobro wspólne jako podstawa zarządzania publicznego w świetle neoewolucjonizmu
Rozdział 12. Marketing neoewolucyjny
Rozdział 13. Ewolucyjne ograniczenia racjonalności człowieka w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wnioski

Bibliografia

Evolutionary Challenges in Management. Darwins' Managers (abstract)

Introduction

204 strony, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.