English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie

• Regulamin zakupów
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

W książce przedstawiono koncepcje powstawania pracoholizmu, osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na pracoholizm, mechanizmy sprzyjające uzależnieniu od pracy. Autorka opisuje także różne formy pracoholizmu i ich konsekwencje dla indywidualnego, rodzinnego i zawodowego funkcjonowania pracoholika oraz omawia związek pracoholizmu i efektywności zawodowej.

Istotne dla praktyków są przedstawione w opracowaniu metody diagnozy pracoholizmu oraz formy jego terapii.

Lucyna Golińska - profesor Uniwersytetu Łódzkiego, kierownik Zakładu Psychologii Osobowości i Różnic Indywidualnych w Instytucie Psychologii UŁ. Najważniejsze publikacje to: Temperamentalne uwarunkowania percepcji społecznej (1993), Emocje - przyjaciel czy wróg (2002). Przez wiele lat autorka współpracowała z Instytutem Psychologii Zdrowia PTP, gdzie prowadziła badania i psychoterapię osób uzależnionych i współuzależnionych. Zainteresowania badawcze to źródła i mechanizmy trudności intra- i interpersonalnych. Poparte są one bogatą praktyką psychoterapeutyczną.

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział 1. Charakterystyka pracoholizmu i pracoholika
1.1. Pracoholizm "niejedno ma imię"
1.2. Pracoholizm jako uzależnienie
1.3. Definicje i typy

Rozdział 2. Pracoholizm w świetle badań
2.1. Pracoholizm w świetle teorii uzależnień
2.2. Pracoholizm jako syndrom
2.3. Pracoholizm jako tendencja behawioralna
2.4. Syndrom aleksytymii wśród pracoholików
2.5. Pracoholizm a poczucie dobrostanu
2.6. Pracoholizm a płeć
2.7. Uwarunkowania społeczno-kulturowe pracoholizmu

Rozdział 3. Metody badań pracoholizmu
3.1. Skala Wart-BAT Spence i Robbins
3.2. Skala WART Robinsona
3.3. Skala SZAP
3.4. Pracoholizm jako tendencja behawioralna

Rozdział 4. Osobowościowe predyspozycje do pracoholizmu
4.1. Pracoholizm w świetle koncepcji Cloningera
4.2. Pracoholizm jako rezultat konfliktu motywacyjnego
4.3. Pracoholik - osobowość obsesyjno - kompulsywna czy narcystyczna
4.4. Osobowość pracoholika w świetle koncepcji Wielkiej Piątki
4.5. Pracoholizm a kontrola wolicjonalna
4.6. Pracoholizm a zadowolenie z życia
4.7. Praca o ekstremalnym poziomie stresu a pracoholizm

Rozdział 5. Dynamika pracoholizmu w warunkach polskich
5.1. Badania z roku 2000
5.2. Badania z roku 2005

Rozdział 6. Pracoholizm w organizacji
6.1. Pracoholizm - promować czy redukować
6.2. Relacje z współpracownikami
6.3. Rola organizacji w promowaniu pracoholizmu
6.4. Pracoholizm a stres zawodowy
6.5. Rola organizacji na tle innych czynników
6.6  Pracoholizm a zachowania dewiacyjne
6.7. Uwarunkowania organizacyjne

Rozdział 7. Pracoholizm a relacje rodzinne
7.1. Wpływ pracoholizmu na relacje w związku z partnerem
7.2. Badania nad konsekwencjami pracoholizmu rodzica dla dzieci

Rozdział 8. Osobiste konsekwencje pracoholizmu dla pracoholika

Rozdział 9. Psychoterapia pracoholików
9.1. Dlaczego psychoterapia
9.2. Kliniczna charakterystyka pracoholika
9.3. Pomaganie w leczeniu pracoholików
9.4. Psychoterapia racjonalno-emotywna
9.5. Wskazówki do autodiagnozy i autoterapii

Podsumowanie

184 strony, B5, miękka oprawa