ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE STANIEWSKI M.W. Księgarnia

Praca koncentruje się na aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi i jego roli w zarządzaniu wiedzą w społeczeństwie.

Jej głównym celem było określenie zależności zachodzących pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem wiedzą, a w szczególności zbadanie wpływu realizowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi na skuteczność w zakresie wdrażania inicjatyw zarządzania wiedzą.

Opracowany na potrzeby badań empirycznych model badawczy zakładał realizację projektu w dwóch etapach. Pierwszy wiązał się z przeprowadzeniem badań ankietowych na względnie dużej próbie przedsiębiorstw. W drugim etapie wykorzystano wywiad poglębiony, umożliwiający identyfikacje stosowanych przez organizacje modeli zarządzania zasobami ludzkimi i ustalenie wpływu, jakie wywierają one na osiągany przez przedsiębiorstwa poziom w zarządzaniu wiedzą.

Postawioną w badanich podstawową hipotezą badawczą było twierdzenie, że osiągany przez przedsiębiorstwa poziom zarządzania wiedzą zależny jest od stosowanego w organizacji modelu zarządzania zasobami ludzkimi. Przyjęto, że zmienną zależną jest poziom zarządzania wiedzą, a zmienną niezależną - modele zarządzania zasobami ludzkimi.

Spis treści

Wstęp

Rozdział I: ISTOTA WIEDZY W ŻYCIU GOSPODARCZYM
1. Poziom makroekonomiczny wiedzy - Gospodarka Oparta na Wiedzy
2. Poziom mikroekonomiczny wiedzy
3. Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie - wybrane wyniki badań empirycznych
4. Procesy zarządzania wiedzą

Rozdział II: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
1. Zasoby ludzkie i ich architektura
2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy
3. Architektura zasobów ludzkich w organizacji zarządzającej wiedzą - ujęcie modelowe
4. Gtówne elementy architektury zasobów ludzkich w organizacji zarządzającej wiedzą

Rozdział III: KONCEPCJA I METODA BADAWCZA
1. Architektura zasobów ludzkich wg koncepcji D. P. Lepaka i S. A. Snella
2.Model i procedura badawcza

Rozdział IV: PROCESY ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W BADANYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
1. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
2. Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach
3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi wspierające zarządzanie wiedzą

Rozdział V: MODELE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI A ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
1. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
2. Model rozwoju kapitału ludzkiego
3. Model rozwoju kapitału ludzkiego/kreowania aliansów w obszarze kapitału ludzkiego
4. Model rozwoju/nabywania kapitału ludzkiego
5. Model rozwijania /kontraktowania kapitału ludzkiego
6. Model nabywania kapitalu ludzkiego
7. Model kreowania aliansów w obszarze kapitału ludzkiego

Wnioski końcowe
Załączniki

256 stron, B5, miękka oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.