MOBBING ASPEKTY PRAWNO-ORGANIZACYJNE CHAKOWSKI M. Księgarnia

cena netto + 5% vat.

Książka Mobbing. Aspekty prawno-organizacyjne omawia zjawisko mobbingu w miejscu pracy, które stanowi duże zagrożenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.

Jest ono również poważnym problemem dla organizacji, w której występuje ograniczając jej innowacyjność i rozwój, a także przyczyniając się do pogorszenia jej wizerunku. Książka przedstawia prawne sposoby rozwiązywania tego problemu w Polsce, niektórych krajach Unii Europejskiej, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Szczególny nacisk został położony na zaprezentowanie prawnych regulacji na poziomie przedsiębiorstwa, które mogą przyczynić się do ograniczenia występowania tego zjawiska. W pracy została również zaprezentowana wzorcowa Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, której zastosowanie będzie równoznaczne z wypełnieniem przez pracodawcę ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.

Książka jest przeznaczona dla prawników, działaczy związkowych, przedsiębiorców i menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, a także innych osób stosujących w praktyce prawo pracy.

Dr Maciej Chakowski jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wspólnikiem w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi również zajęcia w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Uczestniczył w licznych procesach przygotowania i wdrożenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w wielu polskich przedsiębiorstwach. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Spis treści:

Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Pojęcie, zakres, przyczyny i skutki mobbingu w organizacji
Terminologia
Definicje
Opis zjawiska
Przyczyny mobbingu
Skutki mobbingu
Rozdział II
Mobbing a konflikt w organizacji
Rozdział III
Mobbing a style zarządzania
Teorie stylów zarządzania
Zarządzanie przez mobbing.
Przyczyny i skutki jego zastosowania
Rozdział IV
Regulacja prawna mobbingu w wybranych krajach europejskich i drogi jej rozwoju w Unii Europejskiej
Szwecja
Francja
Belgia
Hiszpania
Niemcy
Wielka Brytania
Włochy
Unia Europejska
Rozdział V
Regulacja prawna mobbingu w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie
Stany Zjednoczone
Kanada
Rozdział VI
Regulacja prawna mobbingu w Polsce - możliwe drogi rozwiązania problemu na poziomie organizacji
Regulacja prawna mobbingu w Polsce - sytuacja prawna
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa drogą do rozwiązania problemu mobbingu na poziomie organizacji
Podsumowanie
Bibliografia

148 stron, A5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.