cena netto + 5% vat.
Opracowanie poświęcone jest analizie przepisów ustawy z 7 kwietnia
2006r. O informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, z uwzglednieniem
dwóch nowelizacji ustawy.
Komentarz zawiera wykładnię przepisów prawnych z uwzględnieniem teorii z
zakresu zbiorowego prawa pracy oraz orzecznictwa sądowego. Autorka w niniejszym
komentarzu wyjaśnia wiele praktycznych wątpliwości związanych z funkcjonowaniem rad
pracowników. Odwołuje się także do dorobku prawa wspólnotowego oraz wewnętrznych
regulacji krajów Unii.
Stan prawny na 1 stycznia 2011 r.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wstęp do wydania II
WPROWADZENIE
1.Uwagi ogólne
2.Przesłanki pozaprawne prawa do informacji i konsultacji
3.Prawo do informacji i konsultacji we Wspólnocie Europejskiej
3.1.Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14
4.Prawo do informacji i konsultacji w aktach międzynarodowych
5.Prawo do informacji i konsultacji w wybranych krajach Unii Europejskiej
5.1.Uwagi ogólne
5.2.Niemcy
5.3.Francja
5.4.Wielka Brytania
5.5.Czechy
5.6.Węgry
5.7.Słowacja
6.Konstytucyjne podstawy prawa do informacji i konsultacji
7.Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu jako zasada prawa pracy
USTAWA Z DNIA 7 2006 R. O INFORMOWANIU PRACOWNIKÓW I PRZEPROWADZANIU Z NIMI
KONSULTACJI - TEKST USTAWY
KOMENTARZ
Alt. 1.[ZAKRES STOSOWANIA USTAWY]
1.Zakres przedmiotowy ustawy
2.Zakres podmiotowy ustawy
2.1.Uwagi ogólne
2.2.Pojęcie pracodawcy
2.3.Pojęcie działalności gospodarczej
2.4.Podmiotowe wyłączenie stosowania ustawy
Art. 2.[DEFINICJE]
1.Pojęcie organizacji związkowej
2.Prawo do informacji i konsultacji jako forma współdziałania z pracodawcą
2.1.Uwagi wstępne
2.2.Pojęcie informowania
2.3.Pojęcie konsultacji
Art. 3.[LICZBA CZŁONKÓW RADY PRACOWNIKÓW]
1.Uwagi ogólne
2.Liczba członków rady
Art. 4.[ZASADY WYŁANIANIA KANDYDATÓW DO RADY PRACOWNIKÓW]
1.Wybór rady
1.1.Uwagi ogólne
2.Zasady wyłaniania członków rady pracowników
3.Wpływ orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego na zasady wyboru członków
rady pracowników
Art. 5.[POROZUMIENIE W SPRAWIE DZIAŁANIA RADY PRACOWNIKÓW]
1.Charakter prawny porozumienia
2.Termin na zawarcie porozumienia
3.Przedmiot porozumienia
4.Skutki niezawarcia porozumienia
Art. 6.[KOSZTY DZIAŁANIA RADY PRACOWNIKÓW]
1.Uwagi ogólne
2.Koszty działalności eksperckiej
Art. 7.[USTALANIE STANU ZATRUDNIENIA]
1.Procedura dotycząca ustalania liczby zatrudnionych pracowników
2.Obowiązki pracodawcy
Art. 8.[WNIOSEK W SPRAWIE WYBORU RADY PRACOWNIKÓW]
1.Wniosek pracowników
2.Obowiązki pracodawcy w związku z wyborem rady
Art. 9.[PRAWA WYBORCZE DO RADY PRACOWNIKÓW]
1.Czynne prawo wyborcze
2.Bierne prawo wyborcze
Art. 10.[WYBORY DO RADY PRACOWNIKÓW]
1.Zasady działania komisji wyborczej
2.Zasady wyborcze
3.Sposób i termin zorganizowania wyborów
Art. 11.[KADENCJA RADY PRACOWNIKÓW]
l.Okres kadencji
3.Regulamin rady pracowników
Art. 12.[USTANIE CZŁONKOSTWA W RADZIE PRACOWNIKÓW]
l.Przyczyny ustania członkostwa w radzie
Art. 13.[PRAWO DO INFORMACJI]
1.Uwagi ogólne
2.Przedmiot informacji
3.Zasady przekazywania informacji
Art. 14.[KONSULTACJE]
1.Przedmiot konsultacji
2.Zasady prowadzenia konsultacji
3.Charakter prawny porozumień zawartych w ramach konsultacji z pracodawcą
Art. 15.[POMOC EKSPERTA]
1.Pojęcie eksperta oraz jego uprawnienia
2.Zasady powoływania eksperta
3.Zakres informacji przekazywanych ekspertowi
Art. 16.[INFORMACJE POUFNE]
1.Obowiązek zachowania tajemnicy
2.Prawo nieprzekazywania niektórych informacji przez pracodawcę
3.Procedura sądowa dotycząca poufności
4.Ochrona na mocy innych przepisów
4.1.Uwagi ogólne
4.2.Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
4.3.Ustawa o ochronie informacji niejawnych
4.4.Przepisy kodeksu karnego
4.5.Inne przepisy dotyczące ochrony informacji
Art. 17.[OCHRONA CZŁONKÓW RADY PRACOWNIKÓW]
1.Uwagi wstępne
2.Ochrona przedstawicieli pracowników w aktach międzynarodowych
3.Zakres przedmiotowy ochrony
3.1.Uwagi ogólne
3.2.Zakaz wypowiadania i jednostronnego rozwiązywania umów przez pracodawcę
3.3.Zakaz jednostronnej zmiany umowy
4.Zakres podmiotowy ochrony
5.Postępowanie w przypadku rozwiązania stosunku pracy
6.Konsekwencje naruszenia procedury
7.Wyłączenie prawa do ochrony
8.Ograniczenie prawa do ochrony
9.Problem nadużycia prawa do szczególnej ochrony stosunku pracy
10.Zwolnienia od pracy
Art. 18.[OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ]
Art. 19.[ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE USTAWY]
1.Uwagi ogólne
1.1.Zasady prawa wykroczeń
1.2.Zasady postępowania w sprawach wykroczeń
2.Przedmiot ochrony
2.1.Przykłady niedozwolonych zachowań pracodawcy
2.2.Zakaz dyskryminacji
3.Odpowiedzialność osób działających w imieniu pracodawcy
3.1.Zakres podmiotowy odpowiedzialności
3.2.Kary za naruszenie przepisów ustawy
4.Odpowiedzialność członków rady
4.1.Odpowiedzialność z mocy ustawy i.k.p
4.2.Odpowiedzialność członków rady na podstawie ustaw szczególnych
5.Odpowiedzialność eksperta
Art. 20.[ZMIANY W USTAWIE O SAMORZĄDZIE ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO]
Art. 21.[ZMIANY W USTAWIE O PRZEDSIĘBIORSTWACH MIESZANYCH]
Art. 22.[ZMIANY W USTAWIE O PRZEDSIĘBIORSTWIE PAŃSTWOWYM "PORTY
LOTNICZE"]
Art. 23.[ZMIANY W USTAWIE O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH]
Art. 24.[POROZUMIENIE W SPRAWIE INFORMACJI I KONSULTACJI]
1.Warunki obowiązywania porozumienia dotyczącego informacji i konsultacji
2.Strony uprawnione do zawarcia porozumienia
3.Skutki orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego
4.Rozwiązanie porozumienia
Art. 25.[OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z WEJŚCIEM W ŻYCIE USTAWY]
1.Uwagi ogólne
2.Obowiązek organizacji związkowych
3.Obowiązki pracodawcy
Art. 26.[PRZEPISY PRZEJŚCIOWE]
1.Uwagi ogólne
2.Obowiązek organizacji związkowych
3.Obowiązki pracodawcy
Art. 27.[ZADANIA TRÓJSTRONNEJ KOMISJI DO SPRAW SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH]
Art. 28.[WEJŚCIE W ŻYCIE USTAWY]
DYREKTYWA 2002/14/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY Z DNIA 11 MARCA 2002 R.
USTANAWIAJĄCA OGÓLNE RAMOWE WARUNKI INFORMOWANIA I PRZEPROWADZANIA KONSULTACJI Z
PRACOWNIKAMI WE WSPÓLNOCIE EUROPEJSKIEJ
WYKAZ LITERATURY
219 stron, B5, oprawa miękka
