Konsekwencją transformacji ustrojowo-gospodarczej w latach 90 ubiegłego
stulecia była fala upadłości i likwidacji wielu zakładów pracy. Przeprowadzone w
ostatnich latach nowelizacje Kodeksu pracy i nowe akty prawne poszerzyły możliwości
stosowania różnorodnych form zatrudnienia.
Autor podejmuje się analizy różnorodnych form zatrudnienia i
uregulowań prawnych w kontekście dalszego rozwoju prawa pracy jak i kształtującej się
praktyki.
W miarę potrzeby odwołuje się do prawodawstwa unijnego.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział 1
Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy
zatrudnienia
1.Zmiany po stronie pracodawcy
2.Zmiany po stronie pracownika
3.Podstawy więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy
3.1.Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy na
podstawie art. 22 k.p
3.1.1.Rola umowy o pracę w kształtowaniu więzi prawnej partnerów uczestniczących w
procesie pracy
3.1.2.Umowa o pracę na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej
3.2.Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy na
podstawie umów cywilnoprawnych
3.3.Podsumowanie
Rozdział 2
Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
1.Uwagi wstępne
2.Kodeksowa definicja telepracy i telepracownika
2.1.Uwagi wstępne
2.2.Kodeksowa definicja telepracy
2.2.1.Regularność wykonywania pracy poza zakładem pracy
2.2.2.Miejsce świadczenia pracy
2.2.3.Środki komunikacji elektronicznej
2.3.Kodeksowa definicja telepracownika
3.Ustawowe źródła określające warunki stosowania telepracy przez pracodawcę
3.1.Porozumienie lub regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę
3.2.Treść porozumienia lub regulaminu
4.Podstawy umowne wykonywania telepracy
4.1.Uwagi wstępne
4.2.Umowa o pracę z telepracownikiem
4.3.Porozumienie w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy
5.Zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie po przednich warunków
wykonywania pracy
6.Prawo telepracownika do dodatkowej informacji
7.Szczególne obowiązki pracodawcy i telepracownika
7.1.Szczególne obowiązki pracodawcy
7.2.Szczególne obowiązki pracownika
8.Umowa w sprawie określenia obowiązków stron
8.1.Treść umowy
8.2.Charakter prawny umowy
9.Bezpieczeństwo danych przekazywanych telepracownikowi
10.Obowiązek stron w zakresie wymiany informacji
11.Kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy
12.Zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji telepracownika
13.Telepraca a bhp
13.1.Uwagi wstępne
13.2.Ogólne zasady stosowania przepisów bhp wobec telepracowników
14.Czas pracy telepracownika
15.Podsumowanie
Rozdział 3
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
1.Uwagi wstępne
2.Określenie pracy tymczasowej
3.Ograniczenie w powierzaniu prac pracownikowi tymczasowemu
4.Podmioty pracy tymczasowej
4.1.Agencja zatrudnienia prowadząca działalność gospodarczą w zakresie świadczenia
usług pracy tymczasowej
4.1.1.Definicja agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej
4.1.2.Warunki ustawowe odnoszące się do podmiotu ubiegającego
się o świadczenie usług w zakresie pracy tymczasowej .
4.1.3.Wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
4.1.4.Certyfikat potwierdzeniem dokonania wpisu do rejestru
4.1.5.Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej - powinności i
obowiązki ustawowe
4.1.6.Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej - pracodawcą pracownika
tymczasowego
4.1.7.Współpraca agencji zatrudnienia z publicznymi służbami zatrudnienia
4.1.8.Kontrola działalności agencji zatrudnienia
4.1.9.Przejęcie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej lub jej
części przez inną agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej a
trwanie stosunku pracy
4.1.10.Wykreślenie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej z
rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
4.2.Pracodawca użytkownik
4.2.1.Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec związków zawodowych
4.2.2.Obowiązki i prawa pracodawcy użytkownika
4.3.Pracownik tymczasowy
4.3.1.Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym
4.3.2.Szczególny tryb postępowania poprzedzający zatrudnienie pracownika tymczasowego
4.3.3.Umowa o pracę tymczasową
5.Realizacja zatrudnienia tymczasowego
5.1.Bezpieczeństwo i higiena pracy pracownika tymczasowego
5.2.Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu tymczasowym
5.2.1.Uwagi wstępne
5.2.2.Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych w przepisach ustawy o z.p.t. i
ustawy o promocji zatrudnienia
5.3.Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego
5.3.1.Uwagi wstępne
5.3.2.Prawo do urlopu i jego wymiar
5.3.3.Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
5.3.4.Urlop na żądanie
5.3.5.Ekwiwalent urlopowy
5.3.6.Wysokość ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego
5.4.Odpowiedzialność porządkowa pracownika tymczasowego
5.5.Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego
6.Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym
7.Skierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji zatrudnienia
świadczącej usługi pracy tymczasowej - na podstawie umów
cywilnoprawnych
8.Podsumowanie
Rozdział 4
Samozatrudnienie
1.Uwagi wstępne
2.Pojęcie samozatrudnienia
3.Pojęcie działalności gospodarczej i przedsiębiorcy - kształtują sytuację prawną
samozatrudnionego
3.1.Uwagi wstępne
3.2.Przedsiębiorca
3.3.Działalność gospodarcza
4.Ustawowe warunki, których łączne zaistnienie wyłącza świadczenie pracy w ramach
pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 5b ustawy o PIT)
4.1.Uwagi wstępne
4.2.Odpowiedzialność wobec osób trzecich
4.3.Wykonywanie czynności pod kierownictwem zlecającego
4.4.Ryzyko gospodarcze
4.5.Podsumowanie
5.Skutki wyłączenia pozarolniczej działalności gospodarczej
6.Formy opodatkowania przychodów z tytułu samozatrudnienia
6.1.Uwagi wstępne
6.2.Opodatkowanie na zasadach ogólnych
6.3.Zryczałtowane formy opodatkowania
6.3.1.Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
6.3.2.Karta podatkowa
7.Zwolnienie z podatku VAT
8.Obowiązek ubezpieczeń społecznych samozatrudnionego
8.1.Składki na ZUS dla osób rozpoczynających pozarolniczą działalność gospodarczą
9.Zawieszenie działalności gospodarczej przez samozatrudnionego
9.1.Uwagi wstępne
9.2.Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej
9.2.1.Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie ubezpieczenia
społecznego i zdrowotnego
9.2.2.Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania
działalności gospodarczej na zasadach ogólnych
9.2.3.Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania
działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
9.2.4.Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania
działalności gospodarczej na podstawie karty podatkowej
9.2.5.Konsekwencje prawne prowadzenia działalności gospodarczej - mimo zgłoszenia
zawieszenia
9.3.Wznowienie działalności gospodarczej
9.3.1.Skutki prawne niedopełnienia obowiązku zgłoszenia wznowienia wykonywania
działalności gospodarczej
10.Ochrona życia i zdrowia samozatrudnionego
11.Samozatrudnienie - instrumentem rynku pracy
12.Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Literatura
Źródła prawa
1.Ustawy
2.Rozporządzenia
3.Dyrektywy
4.Inne
Orzecznictwo
1.wyroki Trybunału Konstytucyjnego
2.Uchwały Sądu Najwyższego
3.Wyroki Sądu Najwyższego
322 strony, B5, oprawa miękka
