Publikacja Zatrudnieni i zatrudniający na aktualnym rynku pracy zawiera
analizę przemian, jakie towarzyszą obecnemu rynkowi pracy.
Autorzy przedstawiają m.in. kryteria odróżniające stosunek pracy od
pozostałych stosunków zatrudnienia, prognozując poszerzanie się zakresu zatrudnienia
pozapracowniczego, które bardziej przystaje do stosunków cywilnoprawnych niż stosunku
pracy. W obliczu tych przemian ważką kwestią jest zabezpieczenie socjalne
zleceniobiorców, chałupników czy wykonawców umów o dzieło.
Autorzy prezentują ponadto trend związany z funkcjonowaniem gospodarczym pracodawców,
m.in. w ramach holdingu.
Publikacja ta adresowana jest do osób zajmujących się zawodowo prawem pracy –
prawników, podmiotów zatrudniających, specjalistów HR, menedżerów. Prognozy autorów
co do sytuacji na rynku pracy mogą także okazać się pomocne zatrudnianym w budowaniu
pozycji na rynku pracy.
Prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf – sędzia Sądu Najwyższego,
pracownik naukowy w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i
Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, zastępca redaktora naczelnego miesięcznika
„Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, w latach 2005–2008 prorektor Uniwersytetu
Warszawskiego; specjalizuje się w prawie stosunku pracy.
Dr Michał Raczkowski – adiunkt Wydziału Prawa i Administracji UW,
członek Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego; specjalizuje się w zagadnieniach
związków między prawem pracy a prawem cywilnym.
Mgr Rafał Wyziński – doktorant Wydziału Prawa i Administracji UW,
specjalizuje się w zagadnieniu podległości pracownika w aspekcie porównawczym prawa
pracy w ustawodawstwie zagranicznym.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie. Zagrożenia rynku pracy a nowe podmioty zatrudnienia
ROZDZIAŁ 1. Kodeks zatrudnienia wyzwaniem przyszłości
1.1.Wprowadzenie
1.2.Dobra legislacja jako wymaganie przyszłego prawa zatrudnienia
1.3.Zasady prawa zatrudnienia
1.4.Ogólnie o kryteriach odróżniających stosunek pracy od pozostałych stosunków
zatrudnienia
1.5.Dylematy związane z pojęciem pracowniczego podporządkowania
1.6.Zakres podmiotowy prawa zatrudnienia
ROZDZIAŁ 2. Pracodawca wielopodmiotowy - holding?
2.1.Wprowadzenie
2.2.Kombinat i holding - struktury złożone w gospodarce
2.2.1.Kombinat
2.2.2.Holding - definicja i ujęcie funkcjonalne (cele tworzenia, struktura)
2.2.3.Holding - ujęcie prawne
2.3.Holding a indywidualne prawo pracy
2.3.1.Transfery pracowników w ramach holdingu
2.3.2.Wielość zatrudnienia w holdingu
2.3.3.Ochrona interesu pracodawcy w holdingu
2.4.Holding a zbiorowe prawo pracy
2.4.1.Znaczenie stosunku dominacji w zbiorowym prawie pracy
2.4.1.1.Zwolnienia grupowe w holdingu
2.4.1.2.Pakiet socjalny jako źródło prawa pracy
2.4.2.Potrzeba upodmiotowienia holdingu w zbiorowych stosunkach pracy
2.5.Holding jako pracodawca
2.5.1.Indywidualne prawo pracy
2.5.1.1.Przypisanie statusu pracodawcy jednemu z podmiotów holdingu
2.5.1.2.Konstrukcja pracodawcy wielopodmiotowego
2.5.2.Zbiorowe prawo pracy
2.6.Wnioski końcowe
ROZDZIAŁ 3. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie pozapracownicze -
rozróżnienie w ustawodawstwach zagranicznych
3.1.Uwagi ogólne
3.2.Metody rozróżniania charakteru prawnego zatrudnienia
3.2.1.Metody definiowania stosunku pracy we Francji
3.2.2.Metody rozróżniania w Niemczech
3.2.3.Metody rozróżniania w Wielkiej Brytanii
3.2.4.Kodeks praktyk w Irlandii
3.2.5.Zasada pierwszeństwa faktów przed umową jako kryterium odróżnienia umowy
3.2.6.Domniemania zawarcia umowy o pracę
3.3.Kryteria rozróżnienia przyjmowane w innych systemach prawnych
3.3.1.Uwagi ogólne
3.3.2.Multiple test w systemie common law
3.3.3.Subordination and dependency - podporządkowanie i zależność jako główne
kryterium
3.3.3.1.Podporządkowanie we Francji
3.3.3.2.Podporządkowanie w Niemczech
3.3.4.Control test w systemie common law
3.3.5.Integracja pracowników z organizacją przedsiębiorstwa
3.3.6.Integration test w systemie common law
3.3.7.Kryteria gospodarcze
3.3.7.1.Ryzyko finansowe
3.3.7.2.Ciężar ryzyka - własność narzędzi i materiałów
3.3.7.3.Ponoszenie odpowiedzialności
3.3.8.Odpłatność (wynagrodzenie)
3.3.9.Economic reality test w systemie common law
3.3.10.Osobiste wykonywanie pracy
3.3.11.Kryterium wzajemności zobowiązań
3.3.12.Mutuality of obligations test w systemie common law
3.3.13.Ciągłość
3.4.Podporządkowanie ekonomiczne jako kategoria pośrednia
3.5.Wnioski wynikające z ustawodawstw europejskich
ROZDZIAŁ 4. Status socjalny wykonawcy przykładowych umów cywilnoprawnych,
których przedmiotem jest świadczenie pracy
4.1.Zleceniobiorca
4.1.1.Treść umowy zlecenia
4.1.2.Podstawowe różnice między umową zlecenia i umową o pracę
4.1.3.Rozróżnienie zlecenia i umowy o pracę w wypowiedziach judykatury
4.1.4.Zabezpieczenie socjalne zleceniobiorców
4.2.Umowa o pracę nakładczą (chałupnictwo)
4.2.1.Wprowadzenie
4.2.2.Forma, treść i warunki kontraktu
4.2.3.Wynagrodzenie, wynagrodzenie gwarancyjne, urlop wypoczynkowy chałupników
4.2.4.Ochrona pracy chałupników
4.2.5.Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą
4.2.6.Zabezpieczenie socjalne chałupników
4.3.Umowa o dzieło
4.3.1.Wprowadzenie
4.3.2.Różnice między umową o dzieło a umową o pracę
4.3.3.Umowa o dzieło w praktyce i judykaturze
4.3.4.Zabezpieczenie socjalne wykonawców umowy o dzieło
Literatura
202 strony, A5, oprawa miękka
