Zwolnienia pracowników. Praktyczny komentarz - to praktyczne podpowiedzi
i wskazówki w formie książki, która pomoże poinformować pracownika o zwolnieniu go z
pracy, sporządzić właściwe pismo z wypowiedzeniem i określić poprawnie długość
okresu wypowiedzenia czy datę rozwiązania umowy.
Znajdują się tu informacje dotyczące:
* skutecznego wręczania wypowiedzeń pracownikom,
* zwolnień dyscyplinarnych czy grupowych
* jak również przykłady sformułowania przyczyny wypowiedzenia w różnych sytuacjach,
które decydują o zwolnieniu pracownika.
Publikacja wskazuje także wiele orzeczeń Sądu Najwyższego, które mogą być pomocne,
gdy Kodeks pracy nie daje gotowych rozwiązań.
Spis treści:
Rozdział I
Ogólne obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
Konsultacja ze związkami zawodowymi
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Przedawnienie prawa do ekwiwalentu za urlop
Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie ekwiwalentowej
Ustalenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Termin wydania świadectwa
Wydanie świadectwa, gdy pracownik zmarł
Treść świadectwa pracy
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń
Rozdział II
Obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Korzystniejsze postanowienia o długości okresu wypowiedzenia
Liczy się okres zatrudnienia u danego pracodawcy
Kiedy wliczamy okresy pracy u poprzedniego pracodawcy?
Do okresu zatrudnienia wliczamy okres wypowiedzenia
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Zmiana długości okresu wypowiedzenia
Wydłużenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji
Dlaczego warto skrócić okres wypowiedzenia?
Wynagrodzenie dla poszkodowanego pracownika
Udzielenie dni na poszukiwanie pracy
Urlop w okresie wypowiedzenia
Nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Urlop bieżący proporcjonalnie, zaległy w całości
Na jakie dni nie można udzielić urlopu?
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Warto mieć zgodę pracownika na piśmie
Wysokość wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy
Długi okres wypowiedzenia - o czym warto pamiętać
Rozdział III
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa
Można podać kilka przyczyn - ale od razu!
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
Przyczyna niedotycząca pracownika
Przyczyna w piśmie do związków
Może być kilka przyczyn wypowiedzenia
Niewłaściwe i właściwe sformułowanie przyczyny wypowiedzenia
Rozdział IV
Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie ustne - czego może żądać pracownik
Od kiedy biegnie 7-dniowy termin na odwołanie się do sądu?
Kiedy wypowiedzenie jest wręczone skutecznie?
Pismo o wypowiedzeniu warto odczytać!
Co pracodawca musi udowodnić przed sądem?
Gdy pracownik nie przyjmuje wypowiedzenia
Wzór notatki służbowej
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
Od kiedy biegnie termin na odwołanie się do sądu?
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
Pracownik symulant? Warto zadbać o świadka!
Wypowiedzenie a wniosek o urlop wychowawczy
Jak skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
Od kiedy liczyć moment złożenia wypowiedzenia?
Rozdział V
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
Porozumienie stron - inicjatywa pracownika lub pracodawcy, zgoda obu
Termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Skutki braku zgody na porozumienie stron
Rezygnacja pracodawcy z rozwiązania umowy - warunki
Nieprzyjęcie propozycji porozumienia przez pracownika
Zalety rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Kiedy warto zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Porozumienie stron a okresy ochronne
Jak przekonać pracownika do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Procedura rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Brak formy pisemnej nie powoduje nieważności
Pismo to zawsze dowód w sądzie
Ustalenie daty rozwiązania umowy
Przykładowy wzór pisma pracownika o dokonanie rozwiązania umowy na mocy porozumienia
stron z klauzulą dotyczącą wypowiedzenia
Ustalenia dodatkowe w porozumieniu stron
Obowiązki wobec pracownika, z którym pracodawca rozstaje się za porozumieniem stron
Możliwe wady porozumienia stron
Porozumienie zawarte nieświadomie
Uchylenie się pracownika od skutków porozumienia
Porozumienie stron złożone pod groźbą - skutki
Niezrozumiałe oświadczenie woli
Rozdział VI
Zwolnienie bez winy pracownika (art. 53 kp)
Rozwiązanie umowy z powodu długiej nieobecności pracownika
Zakaz rozwiązania umowy z powodu długotrwałej choroby
Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika
Powrót do pracy po chorobie - obowiązkowe badania lekarskie
4 kroki zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy
Jak liczyć 3 miesiące choroby? 6 ważnych zasad
Gdy pracownik pracował dłużej niż 6 miesięcy
Rozdział VII
Zwolnienie dyscyplinarne
Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
Nie ma obowiązku wręczania "dyscyplinarki"
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika - na czym polega
Ciężkie naruszenie obowiązków - przykłady z orzeczeń SN
Niestawienie się w pracy (porzucenie pracy)
Nie każde "złe zachowanie" uzasadnia zwolnienie
Gdy pracownik straci prawo do wykonywania zawodu
Tryb zwolnienia dyscyplinarnego
Miesięczny termin na "dyscyplinarkę"
Konsultacja ze związkami
Podanie przyczyny zwolnienia
Choroba, urlop i ciąża nie ochronią przed "dyscyplinarką"
Pochopne "dyscyplinarki" mogą kosztować!
Rozdział VIII
Przyczyna zwolnień po stronie pracodawcy
Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika?
Przyczyny nie muszą być zawinione przez pracodawcę
Likwidacja stanowiska pracy - na co uważać
Jakie przepisy stosuje się przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracowników?
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników
Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników
Zwolnienia na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r.
Jak ustala się liczbę zatrudnionych?
2 tryby zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Zwolnienia grupowe - liczba zwalnianych pracowników
Porozumienie stron a zwolnienia grupowe
Procedura zwolnienia grupowego
Obowiązki informacyjno-konsultacyjne pracodawcy
Ustalanie kryteriów doboru do zwolnień
Termin spotkania ws. konsultacji
Zwolnienia indywidualne
Zwolnienie pracownika z przyczyn go dotyczących w trakcie zwolnień z przyczyn
ekonomicznych
Bez konsultacji, porozumienia, regulaminu ws. zwolnień
Niezbędnik
Tabele
Okresy wypowiedzenia
Tryb i podstawa zwolnienia w świadectwie pracy
Wypowiedzenie umowy - lista kontrolna
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - lista kontrolna
Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę
Pracownicy chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę
Rozwiązanie umowy - rozmowa z pracownikiem
Rozwiązanie umowy - reakcja na niektóre wypowiedzi pracownika
Wzory czyste
Świadectwo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (ze zobowiązaniem do wykorzystania urlopu)
Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Wzory wypełnione
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 kp)
Świadectwo pracy
Wypełnianie świadectwa pracy - wyjaśnienia
Podstawa prawna
Wyciąg z Kodeksu pracy
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników
132 strony, B5 , oprawa miękka
