|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
PRACODAWCA A ZWIĄZKI ZAWODOWE WYBRANE PROBLEMY ZBIOROWEGO PRAWA PRACYŻOŁTYŃSKI J.wydawnictwo: WOLTERS KLUWER , rok wydania 2011, wydanie Icena netto: Prezentowana publikacja przedstawia zagadnienia związane z szeroko
rozumianym zbiorowym prawem pracy. I. Spory zbiorowe Spis treści: Wykaz skrótówstr. 11 Od autora str. 13 Uwagi wstępne str. 15 Rozdział I. Spory zbiorowe str. 17 1. Co to jest spór zbiorowy? str. 17 2. Przedmiot sporu zbiorowego str. 19 3. Niedopuszczalność prowadzenia sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych roszczeń pracowników str. 22 4. Wszczęcie sporu zbiorowego str. 23 5. Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy (spór zbiorowy a prywatyzacja) str. 26 6. Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe str. 27 7. Spór zbiorowy o podwyżkę płac w przypadku obowiązywania zakładowego układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia str. 28 8. Konsekwencje prowadzenia przez pracodawcę rokowań ze związkami zawodowymi przy uznaniu, że spór zbiorowy w danym przedmiocie nie może być prowadzony str. 30 9. Czy spór zbiorowy dotyczy wyłącznie całości żądań, czy też może być prowadzony co do części żądań nieobjętych ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych? str. 31 10. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania str. 32 11. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej str. 33 12. Rokowania str. 34 13. Mediacja str. 36 14. Arbitraż str. 38 15. Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy str. 41 16. Termin przeprowadzenia referendum strajkowego str. 42 17. Czy w pytaniu referendalnym do załogi w sprawie przeprowadzenia strajku związek zawodowy może postawić kwestie (pytania), które nie były objęte przedmiotem sporu str. 43 18. Strajk str. 44 19. Strajk wielozakładowy w jednym podmiocie organizacyjnym, u którego występuje wielu pracodawców str. 47 20. Strajk głodowy str. 49 21. Kiedy strajk jest legalny? str. 50 22. Czy strajk może być częściowo nielegalny? str. 50 23. Udział pracownika w strajku częściowo legalnym str. 51 24. Status prawny pracownika podczas strajku str. 52 25. Odpowiedzialność za zorganizowanie i udział w nielegalnym strajku (akcji protestacyjnej) str. 54 26. Gdzie strajk jest zakazany? str. 61 27. Strajk ostrzegawczy (akcja protestacyjna) str. 62 28. Pozastrajkowe formy protestu w trakcie sporu zbiorowego str. 63 29. Zawieszenie sporu zbiorowego str. 65 30. Podjęcie sporu zbiorowego uprzednio zakończonego podpisaniem porozumienia str. 66 31. Powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o sporze zbiorowym str. 67 32. Rola Państwowej Inspekcji Pracy w sporze zbiorowym str. 68 Rozdział II. Usytuowanie i uprawnienia związków zawodowych u pracodawcy str. 70 1. Utworzenie związku zawodowego str. 70 2. Status i uprawnienia zakładowej organizacji związkowej str. 72 3. Międzyzakładowa organizacja związkowa str. 74 4. Czy związek zawodowy może prowadzić działalność gospodarczą? str. 75 5. Jaki wpływ na związki zawodowe mają zmiany organizacyjne pracodawcy ? str. 76 6. Zakładowy układ zbiorowy pracy w razie przejścia części lub całości zakładu pracy na innego pracodawcę str. 77 7. Prawo związku zawodowego do informacji str. 78 8. Czy związek zawodowy musi przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków? str. 83 9. Wypowiedzenie umowy o pracę - zawiadomienie związku zawodowego str. 84 10. Możliwość ponoszenia konsekwencji służbowych przez działaczy związkowych z tytułu zamieszczenia w referendum strajkowym pytania nieobjętego przedmiotem sporu str. 86 11. Ochrona stosunku pracy działacza związkowego str. 87 12. Czy ochrona stosunku pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę jest absolutna str. 92 13. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy członka zarządu związku zawodowego str. 95 14. Jakie obowiązki spoczywają na pracowniku oddelegowanym do zarządu zakładowej organizacji związkowej wobec jego pracodawcy (zakładu pracy)? str. 98 15. Pełnienie funkcji związkowej poza zakładem pracy a urlop wypoczynkowy str. 99 16. Podróż służbowa oddelegowanych do zarządu działaczy związkowych str. 100 17. Prawo pracownika - członka związku zawodowego do zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej str. 100 18. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników oddelegowanych do związku zawodowego str. 103 19. Z kim pracodawca ma obowiązek konsultować wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi? str. 105 20. Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy (porozumienie zawarte w trybie art. 91 kodeksu pracy) str. 106 21. Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (porozumienie zawarte w trybie art. 231a kodeksu pracy) str. 108 22. Porozumienie w sprawie zawieszenia układu zbiorowego pracy (porozumienie zawarte w trybie art. 24127 kodeksu pracy) str. 109 23. Co to jest przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u danego pracodawcy? str. 111 24. Pobór składek związkowych przez pracodawcę str. 112 25. Udostępnianie przez pracodawcę zakładowej organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń niezbędnych do wykonywania działalności związkowej str. 113 Rozdział III. Wzory pism str. 115 Wzór nr 1 Pismo związku zawodowego zawierające żądania będące podstawą wszczęcia sporu zbiorowego str. 115 Wzór nr 2 Odpowiedź pracodawcy na żądania związku zawodowego str. 117 Wzór nr 3 Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o sporze zbiorowym str. 119 Wzór nr 4 Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o zaistniałym sporze, którego pracodawca nie uznaje za spór zbiorowy str. 120 Wzór nr 5 Protokół rozbieżności z rokowań w sporze zbiorowym str. 122 Wzór nr 6 Protokół rozbieżności z rokowań w sporze, którego pracodawca nie traktuje jako spór zbiorowy str. 125 Wzór nr 7 Wniosek pracodawcy do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora str. 127 Wzór nr 8 Wniosek pracodawcy do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora z określeniem zakresu mediacji str. 128 Wzór nr 9 Protokół rozbieżności z mediacji w sporze zbiorowym str. 130 Wzór nr 10 Wniosek do kolegium arbitrażu społecznego str. 133 Wzór nr 11 Zawiadomienie prokuratury o nielegalnym strajku (zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa) str. 135 Wzór nr 12 Wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej dotyczący zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji str. 137 Wzór nr 13 Wniosek o zwolnienie pracownika w celu wykonania czynności doraźnych str. 139 Wzór nr 14 Wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej o udzielenie informacji o kadrze kierowniczej w zakładzie pracy str. 140 Wzór nr 15 Pismo zakładowej organizacji związkowej wskazujące członków związku podlegających ochronie str. 141 Wzór nr 16 Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy (porozumienie zawarte w trybie art. 91 kodeksu pracy) str. 142 Wzór nr 17 Porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (porozumienie zawarte w trybie art. 231a kodeksu pracy) str. 144 Wzór nr 18 Porozumienie w sprawie zawieszenia układu zbiorowego pracy (porozumienie zawarte w trybie art. 24127 kodeksu pracy) str. 146 Wzór nr 19 Wniosek pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej o podanie informacji o osobach korzystających z jej ochrony str. 148 Wzór nr 20 Pozew o odszkodowanie za szkody wyrządzone pracodawcy z tytułu wywołania nielegalnego strajku (akcji protestacyjnej) str. 149 Wzór nr 21 Subsydiarny akt oskarżenia pracodawcy dotyczący nielegalnego strajku (akcji protestacyjnej) str. 154 Wzór nr 22 Regulamin wyboru przedstawiciela załogi wprowadzony przez pracodawcę str. 158 Literatura str. 163 164 strony, B5, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
