|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
GRUPA SPÓŁEK W ŚWIETLE PRAWA PRACY KONCEPCJA PRACODAWCÓW POWIĄZANYCHRACZKOWSKI M.wydawnictwo: WOLTERS KLUWER , rok wydania 2019, wydanie Icena netto: Grupa
spółek w świetle prawa pracy Koncepcja
pracodawców powiązanych Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnień zatrudnienia w grupach spółek. Autor ukazuje, w jaki sposób obowiązujące regulacje prawa pracy funkcjonują w takich strukturach, a także proponuje jak rozwiązywać problemy wynikające z powiązań między pracodawcami przy użyciu istniejących regulacji prawnych oraz projektuje nowe regulacje, które należałoby wprowadzić, aby przeciwdziałać negatywnym aspektom skutków obecnego stanu prawnego – zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Zagadnienia te pokazane są z perspektywy prawa polskiego oraz tych aspektów międzynarodowych, które oddziałują na sferę zatrudnienia w polskich grupach kapitałowych oraz w podmiotach działających na podstawie prawa polskiego, należących do międzynarodowych grup kapitałowych. W książce omówiono problemy zarówno z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, dotyczące m.in.: - kształtowania relacji zatrudnienia w grupie spółek, w tym równoległego zatrudnienia oraz zmiany zatrudnienia indywidualnych pracowników między spółkami grupy, - wykonywania pracy w strukturach złożonych, a w szczególności dopuszczalność delegowania pracownika do pracy w innym podmiocie należącym do grupy, - statusu grupy spółek lub jej uczestników w perspektywie zbiorowego prawa pracy, - przebiegu procedur zbiorowego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem możliwości prowadzenia w grupie spółek sporu zbiorowego, - źródeł prawa pracy i ich zdolności do regulowania przekształceń podmiotowych – łączenia, podziałów i przekształceń spółek. Wykaz skrótów Wstęp Część I O GRUPIE SPÓŁEK W OGÓLNOŚCI Rozdział 1 Grupa spółek jako zjawisko ekonomiczne i prawne 1.1. Uwagi wprowadzające 1.1.1. Rola zgrupowań we współczesnej gospodarce 1.1.2. Kombinat - "poprzednik" holdingu w gospodarce socjalistycznej 1.1.3. Pojęcia "holding", "koncern", "grupa spółek" 1.2. Jedność grupy spółek jako zjawiska gospodarczego 1.2.1. Motywy tworzenia zgrupowań 1.2.2. Rodzaje grup spółek 1.2.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako element zarządzania grupą spółek 1.3. Grupa spółek i jej uczestnicy w regulacji prawa prywatnego 1.3.1. Uwagi wprowadzające 1.3.2. Struktura grupy i jej zmiany wskutek zdarzeń prawa prywatnego 1.3.3. Prawne instrumenty wpływu na działanie spółki lub spółdzielni 1.3.4. Stosunek dominacji i pojęcie podmiotów powiązanych 1.3.5. Pominięcie prawnej odrębności członków zgrupowania de lege lata 1.3.6. Prawo holdingowe w rozważaniach doktrynalnych 1.4. Wnioski Część II INDYWIDUALNE PRAWO PRACY W GRUPIE SPÓŁEK Uwagi wprowadzające Rozdział 2 Kształtowanie indywidualnych relacji zatrudnienia w grupie spółek 2.1. Prawne przejawy realizacji wspólnej polityki zatrudnienia w grupie spółek 2.2. Swoboda umów jako determinanta kształtowania stosunków zatrudnienia w grupie spółek i jej konsekwencje 2.2.1. Swoboda nawiązania stosunków prawnych indywidualnego prawa pracy. Prawna problematyka równoległego zatrudnienia 2.2.2. Swoboda przekształcania elementów podmiotowych stosunków prawnych indywidualnego prawa pracy. Problem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 2.2.3. Swoboda kształtowania treści indywidualnych stosunków prawnych prawa pracy. Problem zakazu konkurencji 2.2.4. Swoboda rozwiązania stosunku pracy. Problem likwidacji pracodawcy. 2.3. Instytucje służące realizacji swobody umów z perspektywy grupy spółek 2.3.1. Zasady reprezentacji pracodawcy 2.3.2. Przetwarzanie danych osobowych 2.4. Konsekwencje swobody kształtowania stosunków zatrudnienia w grupie spółek 2.5. Konsekwencje swobody kształtowania stosunków towarzyszących stosunkom zatrudnienia w grupie spółek 2.6. Wnioski Rozdział 3 Wykonywanie zatrudnienia w grupie spółek 3.1. Uwagi wprowadzające 3.2. Uprawnienie pracodawcy do zatrudniania pracownika 3.2.1. Delegowanie pracowników do pracy w innym podmiocie w ramach grupy. Uwagi wstępne i perspektywa europejska 3.2.2. Delegowanie pracowników do pracy w innym podmiocie w ramach grupy w świetle polskiej regulacji 3.2.3. Wykonywanie pracy dla podmiotu powiązanego z pracodawcą bez podporządkowania temu podmiotowi 3.2.4. "Kierowanie" pracą pracownika zatrudnionego przez inny podmiot 3.2.5. Sankcjonowanie niewykonania i nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych 3.3. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika w aspekcie holdingowym 3.3.1. Ryzyko niewypłacalności w grupie spółek 3.3.2. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy 3.4. Wnioski Rozdział 4 Pomijanie prawnej odrębności członków holdingu w indywidualnym prawie pracy 4.1. Uwagi wprowadzające 4.2. Ustawowe pominięcie prawnej odrębności członków zgrupowania 4.2.1. Uwagi wprowadzające 4.2.2. Konstrukcja uznania za pracownika w prawie ubezpieczeń społecznych 4.3. Odpowiedzialność przebijająca 4.3.1. Uwagi wprowadzające 4.3.2. Przypisanie w ramach odpowiedzialności przebijającej 4.3.2.1. Okoliczności uzasadniające przypisanie 4.3.2.2. Mechanizm przypisania 4.3.2.3. Instrumenty służące przypisaniu statusu pracodawcy (istnienie stosunku pracy) 4.3.2.4. Instrumenty służące kwalifikacji określonych zachowań w ramach istniejącego stosunku pracy 4.3.3. Odpowiedzialność przebijająca sensu stricto Podsumowanie (do części II) Część III ZBIOROWE PRAWO PRACY W GRUPIE SPÓŁEK Uwagi wprowadzające Rozdział 5 Podmioty zbiorowych stosunków pracy w grupie spółek 5.1. Uwagi wprowadzające 5.2. Podmiotowość grupy spółek z mocy samego prawa 5.2.1. Grupa spółek jako podmiot obowiązków partycypacyjnych (informacyjno-konsultacyjnych) 5.2.2. Grupa spółek lub jej część jako pracodawca w ujęciu zbiorowego prawa pracy 5.2.3. Grupa spółek jako jednostka organizacyjna uprawniona do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy 5.3. Fakultatywna podmiotowość grupy spółek 5.4. Podmiotowość przedstawicielstwa pracowniczego w grupie spółek 5.4.1. Uwagi wstępne 5.4.2. Organy uprawnione do informacji i konsultacji 5.4.3. Inne formy przedstawicielstwa 5.4.4. Związki zawodowe 5.5. Wnioski Rozdział 6 Procedury dialogu zbiorowego w grupie spółek 6.1. Uwagi wprowadzające 6.2. Dialog w ramach procedur konsultacyjnych 6.3. Dialog w obrębie organów kontrolnych podmiotu dominującego 6.4. Spór zbiorowy w grupie spółek 6.4.1. Uwagi wprowadzające 6.4.2. Przedmiot sporu zbiorowego w grupie spółek 6.4.3. Podmiotowe aspekty sporu zbiorowego w grupie spółek 6.5. Wpływ grupy na dialog wewnętrzny u należących do niej pracodawców 6.6. Wnioski Rozdział 7 Umowy zbiorowe i regulaminy w grupie spółek 7.1. Uwagi wstępne 7.2. Układ zbiorowy pracy w grupie spółek 7.2.1. Uwagi wprowadzające 7.2.2. Zakres podmiotowy układu zbiorowego pracy 7.2.3. Treść układu zbiorowego pracy 7.2.4. Strony układu zbiorowego pracy 7.2.5. Wnioski 7.3. Zbiorowe porozumienia normatywne 7.3.1. Uwagi wprowadzające 7.3.2. Porozumienia zawierane przez więcej niż jednego pracodawcę 7.3.3. Porozumienia zawierane przez jednego pracodawcę 7.3.4. Objęcie pracodawcy porozumieniem zawartym przez innego pracodawcę - wątpliwości na tle niektórych pakietów socjalnych 7.3.5. Wnioski 7.4. Zbiorowe porozumienia obligacyjne 7.5. Regulaminy 7.6. Wpływ przekształceń organizacyjnych na umowy zbiorowe i regulaminy 7.6.1. Uwagi wprowadzające 7.6.2. Reorganizacja między podmiotami objętymi tą samą umową ponadzakładową 7.6.3. Sukcesja umowy zbiorowej lub regulaminu przy braku kolizji z inną umową lub regulaminem 7.6.4. Powielenie umowy zakładowej i przystąpienie do umowy ponadzakładowej 7.6.5. Sukcesja umowy zbiorowej lub regulaminu w kolizji z inną umową lub regulaminem 7.6.6. Wnioski 7.7. Wnioski Podsumowanie (do części III) Część IV PRAWO PRACY W GRUPIE SPÓŁEK DE LEGE FERENDA Rozdział 8 Rozwiązania problemów prawa pracy w grupie spółek - uwagi de lege ferenda 8.1. Uwagi wprowadzające 8.2. Podmiotowość w grupie spółek 8.2.1. Uwagi wprowadzające 8.2.2. Redefinicja pojęcia pracodawcy 8.2.3. Podmiot powiązany z pracodawcą i pracodawcy powiązani 8.2.4. Pracodawcy powiązani w aspekcie dyferencjacji pracodawców ze względu na liczbę osób zatrudnionych 8.3. Regulacja zagadnień indywidualnego prawa pracy 8.3.1. Dokonywanie czynności prawnych z podmiotami (pracodawcami) powiązanymi 8.3.2. Relacje faktyczne pracownika z podmiotami powiązanymi 8.3.3. Przetwarzanie danych osobowych 8.4. Regulacja zagadnień zbiorowego prawa pracy 8.4.1. Uwagi wprowadzające 8.4.2. Reprezentacja podmiotów powiązanych 8.4.3. Procedura informacyjno-konsultacyjna w grupie spółek 8.4.4. Umowy zbiorowe w grupie spółek 8.4.4.1. Umowy normatywne w grupie spółek 8.4.4.2. Umowy obligacyjne w grupie spółek Zakończenie Bibliografia 496 stron, A5, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
