|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
INFORMATOR KADROWEGO 2020WROŃSKA-ZBLEWSKA K. RED.wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA , rok wydania 2020, wydanie Icena netto: Informator kadrowego 2020 Publikacja „Informator kadrowego 2020” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi. „Informator kadrowego 2020” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca: - nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”, - zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument - chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca, to „Informator kadrowego 2020” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.
Zatrudnianie Rodzaje umów o pracę Termin nawiązania stosunku pracy Obowiązkowe elementy umowy o pracę Obowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownika Różnice między umową zlecenia a umową o pracę Dodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiem Zwalnianie Okresy wypowiedzenia Skracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzenia Tryb rozwiązania umowy o pracę Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniającym Wypowiedzenie umowy o pracę Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia Zdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (z orzecznictwa SN) Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (z art. 53 Kodeksu pracy) Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika – gdy minie okres ochronny z art. 53 kp Tryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracy Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę Okoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracę III. Obowiązki stron stosunku pracy Świadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowi Dodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100 lub 250 pracowników Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych Rodzaje kar porządkowych Terminy ważne przy nakładaniu kar porządkowych Instrukcja – Jak nałożyć karę porządkową Dokumenty przechowywane w aktach osobowych Obowiązki związane z bhp Szkolenia bhp – kiedy trzeba przeprowadzać Badania profilaktyczne pracowników Urlopy wypoczynkowe Wymiar urlopu wypoczynkowego Moment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia – przykłady Urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu roku Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego – instrukcja Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy Kolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego – instrukcja Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego Okoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopu Najważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni) Zwolnienia od pracy (najbardziej popularne) Udzielanie zaległych urlopów Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego Ochrona rodzicielstwa Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do 4. roku życia Przerwy na karmienie dziecka piersią Urlopy związane z rodzicielstwem VII. Wynagrodzenia i odprawy Dodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2020 roku Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków Odprawa pieniężna dla pracowników Odprawa pośmiertna Odprawa emerytalno-rentowa Limity potrąceń z wynagrodzenia Diety Stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne (wartości maksymalne) VIII. Czas pracy Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2020 roku Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2020 roku Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2020 roku Godziny pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2020 r. Dodatki za godziny nadliczbowe Jak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcja Limity godzin nadliczbowych Rekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowej Dodatki za nadgodziny w różnych przypadkach Czas wolny za nadgodziny Przerwy, które pracodawca może – ale nie musi – wprowadzić Przerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatne Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy Systemy czasu pracy – przesłanki stosowania Wyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnych Spory sądowe Rodzaje roszczeń pracowniczych Koszty w sprawach z zakresu prawa pracy Kontrole Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec PIP Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy Dokumenty pokontrolne Środki prawne wydawane przez inspektora pracy w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami Egzekucja wydanych przez inspektora pracy decyzji administracyjnych (nakazów) Ważne terminy Listy kontrolne Kiedy pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytą umowę o pracę? O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniający nowego pracownika? O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę? 156 stron, A6, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
