|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
PŁACE W FIRMIE 2020PIGULSKI M.wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA , rok wydania 2020, wydanie Icena netto: Płace w firmie 2020 Zmiany w przepisach, Instrukcje i zestawienia, Listy kontrolne, Przykłady liczbowe i listy płac Dzięki wskazówkom zawartym w tej książce bezbłędnie będziesz rozliczał pracowników i współpracowników w 2020 roku. Dowiesz się także, jakich terminów musisz przestrzegać i za co odpowiada pracodawca. Sprawdź, jakie zmiany w wynagrodzeniach wprowadzono w 2019 roku i 2020 roku. Poznaj odpowiedzi na autentyczne pytania specjalistów ds. płac.
Rozdział 1. Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń w 2019 i 2020 roku Dodatek stażowy poza pensją minimalną Zmiany w PIT od 1 października 2019 r. Wyższe koszty uzyskania przychodu Nowa kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe Obniżenie stawki PIT Na wniosek pobór podatku w wysokości 17,75% Obniżka obejmuje także umowy cywilnoprawne do 200 zł Nowa skala podatkowa Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia od 1 sierpnia 2019 r. W 2019 r. niepobieranie podatku tylko na wniosek zatrudnionego Zwolnienie tylko do dnia 26. urodzin W 2020 r. wniosek o niepobieranie podatku niepotrzebny Nadwyżka ponad ustalone limity do opodatkowania Kto pilnuje limitu Oskładkowanie bez zmian Wątpliwości co do zgodności z Konstytucją RP Rozliczanie pensji i zasiłku chorobowego przy stosowaniu ulgi zerowy PIT Nowe zasady poboru zaliczek na podatek od 2020 r. Zmiany w PIT z 2019 r. – jak wpływają na kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia Potrącenia ustawowe Kwoty wolne – kilka wariantów Zmiany w PIT od 1 października Kwoty wolne przy potrąceniach dobrowolnych Kwoty wolne u młodych z zerowym PIT Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK Podstawa dokonywania wpłat Wpłaty podstawowe i ich wysokość Wpłaty dodatkowe Dokonywanie wpłat i terminy Wpłata pracodawcy – przychodem z PIT, ale bez składek Wpłaty na PPK w raporcie ZUS RCA „Mały ZUS plus” od 2020 r. Jakie będą wymogi Rozdział 2. Wynagrodzenie zasadnicze Obliczanie wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej w sytuacjach nietypowych Umowy zlecenia za grudzień płatne w styczniu – jakie składki ZUS, jaka minimalna stawka godzinowa Ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniu społecznemu Wynagrodzenie minimalne Stawka godzinowa Pytania i odpowiedzi Pomniejszanie miesięcznej pensji za chorobę przypadającą na wszystkie dni robocze w miesiącu Jak choroba trwająca kilka dni, z których tylko jeden jest roboczy, wpływa na stałą pensję Rozdział 3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Sposoby rekompensowania wykonywania obowiązków służbowych w dniu wolnym od pracy Wyliczanie normalnego wynagrodzenia oraz dodatków należnych za pracę w godzinach nadliczbowych Płaca określona stawką godzinową Płaca określona w stałej miesięcznej wysokości Płaca zmienna bez wyodrębnionej stawki miesięcznej i godzinowej (np. prowizyjne lub akordowe) Pytania i odpowiedzi Wynagrodzenie w miesiącu odbioru całego dnia wolnego za przepracowanie kilku godzin w wolną sobotę Rekompensowanie pracy w wolną sobotę świadczonej dłużej niż 8 godz. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy dwóch różnych stawkach należnej pensji Zaległa podwyżka a przeliczenie zapłaty za nadgodziny Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym z racji święta przypadającego w sobotę Kiedy kierownikowi należy się rekompensata za nadgodziny Rozdział 4. Wynagrodzenie za dyżur Dyżurów nie rozlicza się ryczałtowo Rozdział 5. Premie i nagrody Nagroda Premie Premia regulaminowa Premia uznaniowa Różnice między premią a nagrodą Szczególne rodzaje nagród regulaminowych PIT i ZUS Pytania i odpowiedzi Rozliczenie podatkowo-składowe premii / nagrody wypłacanej byłemu pracownikowi Premia przysługująca za okresy pobierania świadczeń chorobowych Rozdział 6. Wynagrodzenie za urlop Stawka przechodzi na następny miesiąc Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe Pytania i odpowiedzi Zmiana systemu wynagradzania lub wysokości płacy minimalnej a urlop wypoczynkowy Wprowadzenie stałej stawki miesięcznej lub godzinowej Zmiana na system prowizyjny lub akordowy Przeliczenie podstawy urlopowej po zmianie płacy minimalnej Wynagrodzenie za urlop po długotrwałej chorobie Wynagrodzenie za urlop po zakończeniu urlopu macierzyńskiego Rozdział 7. Ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom Obliczanie ekwiwalentu urlopowego PIT i ZUS Pytania i odpowiedzi Współczynnik ekwiwalentowy przy zaległym urlopie Rozdział 8. Ryczałty wypłacane pracownikom Ryczałt za nadgodziny Rozdział 9. Ryczałt za godziny nocne Pomniejszanie w razie absencji ryczałtu za pracę w nadgodzinach i w nocy Sposoby pomniejszania ryczałtu za nadgodziny i pracę nocną za okres nieobecności w pracy Ryczałt za używanie prywatnego auta do celów służbowych Zasady kalkulowania ryczałtu, jego maksymalne limity i kwoty PIT i ZUS Rozdział 10. Odprawy i odszkodowania Odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji PIT i ZUS Wyliczanie 70-procentowego podatku od odszkodowań i odpraw Pytania odpowiedzi Niewypłacenie należnej premii a podstawa odprawy Z którego dnia ustalać stan zatrudnienia, stosując ustawę o zwolnieniach grupowych Rozdział 11. Świadczenia chorobowe Kalkulowanie należności Najniższa podstawa Choroba w pierwszym okresie zatrudnienia (na przykładach) Pytania i odpowiedzi Uzupełnianie wynagrodzenia, gdy pracownik chorował i przebywał na urlopie w jednym miesiącu Uwzględnianie w podstawie zasiłków wynagrodzenia za umowy zlecenia zawarte z własnym pracodawcą Świadczenie należne za niezdolność chorobową na bazie zarobków osób zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku pracy Uzupełnianie wynagrodzenia z zastosowaniem średniego wskaźnika potrąconych składek Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa chorobowa Jaki postąpić, gdy na dany okres nakładają się 2 zwolnienia lekarskie Rozliczanie zasiłku zleceniobiorcy Wsteczna podwyżka i jej wpływ na chorobowe Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego po rezygnacji z części urlopu rodzicielskiego Rozdział 12. Świadczenia socjalne Pytania i odpowiedzi Wycieczka opłacona z ZFŚS nie jest przychodem Czy można utworzyć dobrowolnie ZFŚS na koniec roku Rozdział 13. Samochód firmowy, telefon Częściowa odpłatność zmniejsza korzyść Ryczałt a koszty paliwa Telefon firmowy Podróże służbowe Jakie należności przysługują pracownikowi wysłanemu w podróż służbową Pomniejszanie diet z tytułu posiłków Podróże kierowców PIT i ZUS Pytania i odpowiedzi Posiłek na pokładzie samolotu a obniżenie diety Kilometrówka dla zleceniobiorcy należna za jazdy lokalne i zamiejscowe a podatek Rozdział 14. Świadczenia medyczne Zwolnienie z oskładkowania Rozdział 15. Umowy cywilnoprawne Minimalna stawka godzinowa Praca na etacie i zleceniu u jednego pracodawcy Jak rozliczać pracownika, który wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkowo umowę zlecenia Umowa zlecenia wykonywana na rzecz pracodawcy, ale zawarta z innym podmiotem Ustalanie podstawy składek przy zmianie tytułu ubezpieczenia Pytania i odpowiedzi Uznanie umowy o dzieło za umowę zlecenia Zlecenie zawarte z uczniem / studentem w czasie wakacji Czy po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej można zawierać umowy zlecenia przewidujące miesięczne kwoty wynagrodzenia Rozdział 17. Potrącenia z wynagrodzeń Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego niekorzystającego z „zerowego PIT” i niebędącego uczestnikiem PPK Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego, niekorzystającego z „zerowego PIT” , który jest uczestnikiem PPK w związku z czym wpłata na PPK finansowana przez pracodawcę w wysokości 1,5% i wpłata pokrywana z pensji pracownika na poziomie 2% naliczane są od kwoty 2.600 zł Kwota wolna przy niepełnym etacie Kwota wolna na przełomie roku Kwota wolna od zajęć przy zmianie wymiaru etatu w trakcie miesiąca Zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę Zmiany w egzekucji świadczeń alimentacyjnych od 11 stycznia 2019 r. Ustalanie kwoty potrąceń przy kilku wypłatach w jednym miesiącu Różne świadczenia i jedna kwota wolna od potrąceń Potrącenia z zasiłków Kwota wolna za część miesiąca Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe potrącamy osobno Egzekucja ze świadczeń z ZFŚS Egzekucja a ekwiwalenty i świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Pytania i odpowiedzi Potrącenia dobrowolne z zasiłku Potrącenie pensji tytułem choroby z poprzedniego miesiąca Jak dokonywać potrąceń z umów zlecenia w 2020 r. Kwota wolna 2.600 zł brutto, gdy zleceniobiorca objęty jest wszystkimi ubezpieczeniami zusowskimi Kwota wolna 2.600 zł brutto, gdy zleceniobiorca nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego Kwota wolna 2.600 zł brutto, gdy zleceniobiorca objęty jest tylko ubezpieczeniem zdrowotnym Kwota wolna 2.600 zł brutto pomniejszona proporcjonalnie do liczby przepracowanych w miesiącu godzin, gdy zleceniobiorca objęty jest wszystkimi ubezpieczeniami zusowskimi (przy założeniu, że zleceniobiorca pracował w styczniu 2020 r. np. 120 godz.) Rozdział 17. Zagadnienia różne związane z płacami Rozliczanie wpłat do PPK Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy Wyliczanie wysokości wynagrodzenia rocznego Dodatek stażowy za okres choroby w podstawie wymiaru trzynastki Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia za czas szkolenia odbytego w ramach delegacji Czy dodatek nocny należny jest również za część godziny W jaki sposób kalkuluje się dodatki wyrównawcze dla pracownika przeniesionego ze względów zdrowotnych na inne stanowisko Korekty wymagane w razie wypłaty zasiłku/wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku macierzyńskiego Czy tańsze bilety PKP dla pracowników stanowią dla nich przychód Rozdział 18. Ważne wyroki Sądu Najwyższego Samo otrzymanie awiza nie jest równoznaczne z dostarczeniem oświadczenia woli adresatowi Za niesłuszną dyscyplinarkę pracodawca musi pracownikowi zapłacić odszkodowanie Czym grozi przesyłanie dokumentów służbowych na pocztę prywatną Jakie ubezpieczenia dla członków stowarzyszenia W prawie pracy terminy obowiązują nie tylko pracodawcę, ale też pracownika W systemie zadaniowym pracownik musi wykazać nadgodziny Zebrania i raporty przed i po godzinach pracy to także praca w nadgodzinach Dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy z powodu poważnego wypadku przy pracy Kary umowne przy działalności konkurencyjnej Wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy – kiedy pracodawca musi je zapłacić Wypadek przy pracy może się również zdarzyć podczas jazdy samochodem służbowym Nie w każdej sytuacji możemy mówić o mobbing Pracownik musi wykonywać polecenia pracodawcy Rozdział. Wskaźniki i stawki aktualne w 2020 roku 260 stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
