|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
SKUTECZNA REKRUTACJA 2.0wydawnictwo: INFOR , rok wydania 2020, wydanie I cena netto: Skuteczna rekrutacja 2.0 Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda dzisiejszy rynek pracy lub jak pozyskiwać najlepsze talenty do swoich organizacji, to znaczy, że jesteś na ścieżce skutecznych rekrutacji. A jeśli chcesz dowiedzieć się, jak dotrzeć z ofertą pracy do właściwych kandydatów i jak w pełni wykorzystać potencjał rozmowy rekrutacyjnej – koniecznie przeczytaj tę książkę. W odpowiedzi na zróżnicowane potrzeby pracodawców, pracowników i kandydatów powstała książka Skuteczna rekrutacja 2.0. Jest to pozycja obowiązkowa dla wszystkich uczestników rynku pracy – pracodawców dbających o pracowników i swój wizerunek, rekruterów odpowiedzialnych za poszukiwanie talentów, a także kandydatów – aktywnych uczestników procesów rekrutacyjnych. Autorami książki są pracownicy i menadżerowie Hays Poland – praktycy kilkunastu specjalizacji, którzy co dzień spotykają się z pracodawcami i pracownikami w procesie rekrutacji, mierząc się tym samym z wyzwaniami dyktowanymi przez rynek pracy. Eksperci Hays Poland, bazując na swoich doświadczeniach, przygotowali kompendium wiedzy, które pozwala budować trwałą przewagę konkurencyjną, zarówno z perspektywy pracownika, jak i organizacji. Pierwsza część publikacji skierowana jest do kandydatów oraz pracowników, rozważających poszukiwanie bądź zmianę pracy. W praktyczny sposób odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące strategii poszukiwania pracy, przygotowania CV, rozmowy rekrutacyjnej oraz oceny i negocjowania warunków oferty. W części kierowanej do pracodawców przyglądamy się współczesnym strategiom rekrutacji i narzędziom wspierającym ten proces, technologiom oraz mediom społecznościowym, zajmującym coraz więcej miejsca w rekrutacji, a także sile przyciągania firm budowanej na fundamencie EVP. Koncentrujemy się na przedstawieniu różnorodności pracowników oraz dopasowaniu ofert pracy do indywidualnych potrzeb kandydatów. Zapraszamy do inspirującej lektury i życzymy skutecznych procesów rekrutacyjnych! Wstęp Perspektywa kandydata 1. Najtrudniejszy początek Przygotowanie do poszukiwania pracy Justyna Chmielewska, Business Manager w Hays Poland Strategia poszukiwania pracy Anna Janik, Consultant w Hays Informacje na temat branży i pracodawcy Zofia Nowak, PR Specialist w Hays Poland Gdzie szukać pracy? Anna Janik, Consultant w Hays Przygotowanie CV Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland List motywacyjny mile widziany Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland 2. Rozmowa rekrutacyjna bez stresu Przygotowanie połową sukcesu Marta Tobiasz, Client Manager w Hays Poland Najczęściej zadawane pytania Marta Tobiasz, Client Manager w Hays Poland Jak zbudować profesjonalny wizerunek podczas rekrutacji? Wiktoria Bożek, Senior Consultant w Hays Poland Jak radzić sobie ze stresem podczas rozmowy rekrutacyjnej? Aleksandra Pałka, Consultant w Hays Poland Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej Marta Tobiasz, Client Manager w Hays Poland Cztery typy pytań Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland Niestosowne pytania Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland 3. Oferta, kontroferta i negocjacje Ocena atrakcyjności oferty Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland Etat czy B2B? Bartosz Dąbkowski, Head of Hays Response w Hays Poland Negocjowanie wynagrodzenia Paula Rejmer, Managing Director dywizji Expert Perm i Response w Hays Poland W obliczu kontroferty Justyna Szczerek, Principal Consultant w Hays Poland Rezygnacja z pracy Agata Kurasiewicz, Consultant w Hays Poland 4. Rynek kandydata i najlepszego pracodawcy Kluczowe kompetencje Justyna Chmielewska, Business Manager w Hays Poland Nowoczesne formy zatrudnienia Bartosz Dąbkowski, Head of Hays Response w Hays Poland 5 powodów, dla których warto być pracownikiem tymczasowym Anna Miller, Team Leader w Hays Poland Perspektywa pracodawcy 1. Trudne pozyskiwanie kandydatów Rekrutacja naszych czasów Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland Nowoczesna rekrutacja w 6 krokach Anna Tomyślak, Branch Manager w Hays Poland Selekcja - sprawdzone podejścia Justyna Chmielewska, Business Manager w Hays Poland Nieoceniony Assessment Centre Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland Direct search - bezpośrednio do najlepszych kandydatów Maria Neścioruk, Internal Trainer w Hays Poland Wizerunek pracodawcy w poszukiwaniu pracowników Joanna Pawlik, Senior Consultant w Hays Poland Rekrutacja wewnętrzna Jadwiga Miśtak, HR Advisor w Hays Poland Zmiana zasad - nowy wymiar procesu i narzędzi rekrutacji Katarzyna Salwa, Team Leader w Hays Poland Oferta pracy, która przyciąga Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland Jak napisać, gdzie zamieścić? Małgorzata Sułkowska, Principal Consultant w Hays Poland Rola opisu stanowiska Jadwiga Miśtak, HR Advisor w Hays Poland Candidate experience - zadanie pracodawcy Anna Czyż, Business Project Manager w Hays Poland Trudna ścieżka doświadczeń kandydata Anna Czyż, Business Project Manager w Hays Poland 2. Technologia i media społecznościowe Nowe technologie w rekrutacj Bartosz Dąbkowski, Head of Hays Response w Hays Poland Nowoczesne narzędzia, które ułatwią życie rekrutera Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland Media społecznościowe w rekrutacji Anna Kwiecień, Senior Consultant w Hays Poland Social media w karierze zawodowej Paulina Łukaszuk, Communications Manager w Hays Poland 3. Siła przyciągania EVP ma znaczenie Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland Firmy dla pokoleń - jak przyciągnąć pracowników? Aleksandra Tyszkiewicz, Client Engagement Director w Hays Poland Generacja podłączonych Paulina Łukaszuk, Communications Manager w Hays Poland Nie(jawne) oferowane wynagrodzenie Paula Rejmer, Managing Director Dywizji Expert Perm i Response w Hays Poland Benefity dopasowane do potrzeb pracowników Jadwiga Miśtak, HR Advisor w Hays Poland Motywacja 3.0 kluczem do rozwoju przedsiębiorstwa Paulina Łukaszuk, Communications Manager w Hays Poland 4. Wyzwania, rozwiązania i możliwości Oblicza outsourcingu Aleksandra Tyszkiewicz, Client Engagement Director w Hays Poland Drop-out kandydatów Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland Staż drogą do kariery Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland Onboarding, czyli witamy na pokładzie Agnieszka Czarnecka, Head of HR Consultancy w Hays Poland Wdrożenie nowego pracownika - dobre praktyki Dorota Nakonieczna, Head of People and Culture w Hays Poland Skuteczny rekruter Agnieszka Put, Client Manager w Hays Poland 146 stron, Format: 14.8x21.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
