INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI W POLSCE OLEKSIUK A. Księgarnia

Niniejsze opracowanie stanowi efekt doświadczeń Autora w dziedzinie rozwoju kapitału ludzkiego zdobytych w przedsiębiorstwach, bankach, instytucjach administracji publicznej rządowej i samorządowej.

W opracowaniu bogato wykorzystano materiały, analizy i raporty Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.

W pracy przez rozwój kapitału ludzkiego rozumieć należy zespół działań w zakresie wzbogacenia wiedzy, rozwijania zdolności i umiejętności, kształtowania motywacji oraz kondycji fizycznej i psychicznej pracowników, które powinny prowadzić do wzrostu ich indywidualnego kapitału ludzkiego oraz wartości kapitału ludzkiego w skali gospodarczej i organizacyjnej.

Spis treści:

PRZEDMOWA

ROZDZIAŁ I
CZŁOWIEK KAPITAŁEM KRAJU, REGIONU I ORGANIZACJI
1.1. Kapitał ludzki -jego znaczenie oraz wpływ na wzrost gospodarczy
1.2. Kapitał ludzki w polityce podnoszenia konkurencyjności regionu
1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji
1.4. Wybrane aspekty zarządzania kapitałem ludzkim

ROZDZIAŁ II
KARIERA ZAWODOWA PRACOWNIKA
2.1. Pojęcie kariery zawodowej
2.2. Modele kariery zawodowej
2.3. Planowanie kariery zawodowej
2.4. Pozyskiwanie zasobów ludzkich do organizacji
2.5. Etapy kariery zawodowej
2.6. Model kariery zawodowej na przykładzie polskiej administracji publicznej

ROZDZIAŁ III
WSPÓŁCZESNE SYSTEMY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW A ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO
3.1. Pojęcie i funkcje systemu wynagrodzeń
3.2. Formy systemu wynagrodzeń
3.3. Premie i nagrody jako ruchome składniki wynagrodzenia
3.4. Gainsharing, bony i "bonusy" jako sposoby na wynagrodzenie pracownika
3.5. Zmiany w sferze wynagrodzeń w Polsce

ROZDZIAŁ IV
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW JAKO INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI
4.1. Cele i zasady kształcenia
4.2. Formy i metody szkolenia pracowników
4.3. Etapy rozwoju i szkolenia pracowników
4.4. Przyczyny wzrostu potrzeb szkoleń
4.5. Analiza rynku szkoleń w Polsce

ROZDZIAŁ V
INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI W RAMACH POMOCY Z UNII EUROPEJSKIEJ
5.1. Wyzwania stojące przed administracją na rzecz rozwoju w świetle sprawnego zarządzania zadaniami publicznymi
5.2. Przedakcesyjna pomoc zagraniczna w zakresie rozwoju zasobów ludzkich
5.3. Inwestycje w kapitał ludzki w latach 2004-2006
5.4. Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
5.5. Wpływ akcesji do UE na funkcjonowanie administracji publicznej a jakość kapitału ludzkiego
5.6. Wpływ funduszy strukturalnych na rynek pracy i rozwój zasobów ludzkich w Polsce

BIBLIOGRAFIA

172 strony, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.