REKRUTACJA LIDERÓW PRZEZ PRYZMAT KULTURY ORGANIZACJI TOKAR J. OLEKSA-MAREWSKA K. Księgarnia

Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacji

Profil kompetencyjny lidera przyszłości

Prezentowana książka pomoże osobom rekrutującym rozpoznać profil kompetencyjny pożądanego menedżera-lidera, nie tylko w odniesieniu do uniwersalnych wyzwań przyszłości, ale przede wszystkim potrzeb i wartości organizacji, wyznaczonych przez kulturę organizacyjną.

Publikacja w przejrzysty sposób przedstawia kompetencje lidera, dopasowane do poszczególnych wymiarów kultury organizacyjnej oraz proponuje możliwe narzędzia rekrutacyjne, zwiększające szansę na pozyskanie adekwatnego kandydata.

Wstęp

Rozdział 1. Współczesne wyzwania stojące przed liderami

1.1. Kim jest lider
1.2. Aktualne wyzwania dla procesu zarządzania
1.2.1. Cyfryzacja pracy i zarządzanie zespołem rozproszonym
1.2.2. Zarządzanie pracownikami wiedzy
1.2.3. Różnice kulturowe, pokoleniowe i osobowościowe
1.3. Kompetencje współczesnych liderów

Rozdział 2. Kultura organizacyjna – wyznacznik kompetencji lidera

2.1. Czym jest kultura organizacyjna
2.2. Modele kultury organizacyjnej
2.3. Kultura organizacyjna a efektywność przedsiębiorstwa – analiza modelu D. Denisona

Rozdział 3. Model kompetencji przywódczych D. Denisona

3.1. Kompetencje przywódcze związane z misją
3.2. Kompetencje przywódcze związane z adaptacyjnością
3.3. Kompetencje przywódcze związane z zaangażowaniem
3.4. Kompetencje przywódcze związane ze spójnością
3.5. Praktyki i kompetencje przywódcze czterech wymiarów modelu D. Denisona

Rozdział 4. Kompetencje przywódcze wspólne dla czterech wymiarów modelu D. Denisona – autorska koncepcja

4.1. Budowanie zaufania i wiarygodności
4.2. Skuteczna komunikacja
4.3. Samodoskonalenie
4.4. Gotowość cyfrowa (digital readiness)
4.5. Podsumowanie autorskiej koncepcji pogłębienia modelu kompetencji przywódczych D. Denisona

Rozdział 5. Proces rekrutacji liderów

5.1. Pytania i zadanie rekrutacyjne związane z wymiarem „misja”
5.2. Pytania i zadanie rekrutacyjne związane z wymiarem „adaptacyjność”
5.3. Pytania i zadania rekrutacyjne związane z wymiarem „zaangażowanie”
5.4. Pytania i zadania rekrutacyjne związane z wymiarem „spójność”

Podsumowanie
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel

164 strony, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.