Zwolnienia grupowe i
restrukturyzacja zatrudnienia
Publikacja jest
przewodnikiem po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień
grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia.
Autorzy
w przystępny sposób przedstawiają rozwiązania zawarte w
ustawie z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze
zm.).
W poradniku poruszono takie kwestie jak:
- szczególne
zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników, tj.: zawiadomienie o
zwolnieniach grupowych, rola związków zawodowych w ramach
procedury zwolnień grupowych, kryteria doboru pracowników do
zwolnień grupowych, program dobrowolnych odejść;
- uprawnienia
pracowników, tj.: objęcie szczególną ochroną
przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pierwszeństwo w
ponownym zatrudnieniu, odprawa pieniężna, odszkodowanie dla
pracowników na podstawie przepisów Kodeksu pracy;
- restrukturyzacja
zatrudnienia w organizacji w ramach tzw. tarczy antykryzysowej, tj.:
zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FUS (ZUS), zawieszenie
opłacania składek, możliwość uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy,
świadczenie postojowe dla samozatrudnionych i osób
wykonujących umowy cywilnoprawne.
Książka została uzupełniona o treści ustaw składających się na rządowe
wsparcie w odpowiedzi na kryzys na rynku pracy spowodowany
COVID–19, dzięki czemu odpowiada na najbardziej aktualne
problemy, a także bieżące zmiany legislacyjne związane z trwającym
kryzysem.
Praktyczny charakter poruszonych zagadnień sprawia, że książka będzie
cennym źródłem wiedzy zarówno dla
praktyków, zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi,
jak i dla przedstawicieli zawodów prawniczych –
adwokatów i radców prawnych, którzy w
swojej pracy stykają się z problemem zwolnień grupowych.
Wykaz
skrótów
Od Autorów
Rozdział I
Szczególne
zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników
1. Zwolnienia grupowe - założenia ogólne
2. Rola związków zawodowych w ramach procedury zwolnień
grupowych
3. Zawiadomienie o zwolnieniach grupowych
4. Program dobrowolnych odejść
5. Regulamin zwolnień grupowych
6. Kryteria wyboru pracowników typowanych do zwolnienia
Rozdział II
Uprawnienia
pracowników
1. Objęcie szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem stosunku pracy
2. Odprawa pieniężna
3. Odszkodowanie dla pracowników przyznawane na podstawie
przepisów Kodeksu pracy
4. Pierwszeństwo w ponownym zatrudnieniu
Rozdział III
Restrukturyzacja
zatrudnienia w organizacji w ramach tzw. tarczy antykryzysowej
1. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FUS (ZUS)
1.1. Pierwsza kategoria - samozatrudnieni wariant bez dochodu
1.2. Druga kategoria - samozatrudnieni wariant z dochodem 7000 zł
1.3. Wniosek o zwolnienie z opłacania składek
2. Ograniczone zwolnienie ze składek dla firm do 49 osób
3. Zawieszenie opłacania składek
4. Możliwość uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy
5. Zawieszenie finansowania Pracowniczych Planów
Kapitałowych (art. 15g ust. 5 ustawy antykryzysowej) 6. Świadczenie
postojowe dla samozatrudnionych i osób wykonujących umowy
cywilnoprawne
6.1. Świadczenie postojowe dla osób samozatrudnionych
6.2. Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy
cywilnoprawne
7. Dofinansowania z Powiatowego Urzędu Pracy części kosztów
prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców
8. Rozwiązania tzw. tarczy finansowej dla przedsiębiorców
8.1. Wsparcie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw
8.1.1. Wysokość wsparcia dla mikroprzedsiębiorców
8.1.2. Subwencja jako forma wsparcia w ramach tarczy finansowej
Polskiego Funduszu Rozwoju
8.1.3. Możliwość umorzenia subwencji
8.2. Wysokość wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz
możliwość umorzenia subwencji
8.3. Wsparcie dla dużych firm
8.3.1. Możliwość uzyskania wsparcia dla podmiotów
8.3.2. Finansowanie płynnościowe
8.3.3. Finansowanie preferencyjne
8.3.4. Finansowanie inwestycyjne
Rozdział IV
Przestój
ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy
1. Zasady wprowadzenia przestoju i przestoju ekonomicznego
1.1. Przysługujące świadczenia
1.2. Obowiązki pracodawcy stosującego przestój ekonomiczny
2. Wynagrodzenia pracowników w czasie przestoju ekonomicznego
2.1. Obniżenie wynagrodzenia pracowników w okresie przestoju
ekonomicznego
2.2. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie tarczy antykryzysowej
3. Dofinansowanie w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy
3.1. Obniżony wymiar czasu pracy w czasie epidemii
3.2. Inne formy restrukturyzacji poprzez obniżenie wynagrodzenia
osób zatrudnionych
3.3. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie porozumienia z art. 91 k.p
3.4. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie porozumienia z art. 23la k.p
3.5. Obniżenie wynagrodzenia poprzez zawieszenie stosowania układu
zbiorowego pracy
O Autorach
128
stron, 14.5x20.5cm, oprawa miękka