ZWOLNIENIA GRUPOWE I RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA KOLEK A. SOBOLEWSKI O. SOSNOWSKI K. Księgarnia

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia

Publikacja jest przewodnikiem po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia.

Autorzy w przystępny sposób przedstawiają rozwiązania zawarte w ustawie z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.).

W poradniku poruszono takie kwestie jak:

szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj.: zawiadomienie o zwolnieniach grupowych, rola związków zawodowych w ramach procedury zwolnień grupowych, kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, program dobrowolnych odejść;
uprawnienia pracowników, tj.: objęcie szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pierwszeństwo w ponownym zatrudnieniu, odprawa pieniężna, odszkodowanie dla pracowników na podstawie przepisów Kodeksu pracy;
restrukturyzacja zatrudnienia w organizacji w ramach tzw. tarczy antykryzysowej, tj.: zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FUS (ZUS), zawieszenie opłacania składek, możliwość uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy, świadczenie postojowe dla samozatrudnionych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.

Książka została uzupełniona o treści ustaw składających się na rządowe wsparcie w odpowiedzi na kryzys na rynku pracy spowodowany COVID–19, dzięki czemu odpowiada na najbardziej aktualne problemy, a także bieżące zmiany legislacyjne związane z trwającym kryzysem.

Praktyczny charakter poruszonych zagadnień sprawia, że książka będzie cennym źródłem wiedzy zarówno dla praktyków, zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i dla przedstawicieli zawodów prawniczych – adwokatów i radców prawnych, którzy w swojej pracy stykają się z problemem zwolnień grupowych.

Wykaz skrótów
Od Autorów

Rozdział I
Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Zwolnienia grupowe - założenia ogólne
2. Rola związków zawodowych w ramach procedury zwolnień grupowych
3. Zawiadomienie o zwolnieniach grupowych
4. Program dobrowolnych odejść
5. Regulamin zwolnień grupowych
6. Kryteria wyboru pracowników typowanych do zwolnienia

Rozdział II
Uprawnienia pracowników
1. Objęcie szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy
2. Odprawa pieniężna
3. Odszkodowanie dla pracowników przyznawane na podstawie przepisów Kodeksu pracy
4. Pierwszeństwo w ponownym zatrudnieniu

Rozdział III
Restrukturyzacja zatrudnienia w organizacji w ramach tzw. tarczy antykryzysowej
1. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FUS (ZUS)
1.1. Pierwsza kategoria - samozatrudnieni wariant bez dochodu
1.2. Druga kategoria - samozatrudnieni wariant z dochodem 7000 zł
1.3. Wniosek o zwolnienie z opłacania składek
2. Ograniczone zwolnienie ze składek dla firm do 49 osób
3. Zawieszenie opłacania składek
4. Możliwość uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy
5. Zawieszenie finansowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (art. 15g ust. 5 ustawy antykryzysowej) 6. Świadczenie postojowe dla samozatrudnionych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne
6.1. Świadczenie postojowe dla osób samozatrudnionych
6.2. Świadczenie postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
7. Dofinansowania z Powiatowego Urzędu Pracy części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców
8. Rozwiązania tzw. tarczy finansowej dla przedsiębiorców
8.1. Wsparcie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw
8.1.1. Wysokość wsparcia dla mikroprzedsiębiorców
8.1.2. Subwencja jako forma wsparcia w ramach tarczy finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju
8.1.3. Możliwość umorzenia subwencji
8.2. Wysokość wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz możliwość umorzenia subwencji
8.3. Wsparcie dla dużych firm
8.3.1. Możliwość uzyskania wsparcia dla podmiotów
8.3.2. Finansowanie płynnościowe
8.3.3. Finansowanie preferencyjne
8.3.4. Finansowanie inwestycyjne

Rozdział IV
Przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy
1. Zasady wprowadzenia przestoju i przestoju ekonomicznego
1.1. Przysługujące świadczenia
1.2. Obowiązki pracodawcy stosującego przestój ekonomiczny
2. Wynagrodzenia pracowników w czasie przestoju ekonomicznego
2.1. Obniżenie wynagrodzenia pracowników w okresie przestoju ekonomicznego
2.2. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie tarczy antykryzysowej
3. Dofinansowanie w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy
3.1. Obniżony wymiar czasu pracy w czasie epidemii
3.2. Inne formy restrukturyzacji poprzez obniżenie wynagrodzenia osób zatrudnionych
3.3. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie porozumienia z art. 91 k.p
3.4. Obniżenie wynagrodzenia na podstawie porozumienia z art. 23la k.p
3.5. Obniżenie wynagrodzenia poprzez zawieszenie stosowania układu zbiorowego pracy

O Autorach

128 stron, 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.