|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Szukasz książki? Pomożemy Ci! Zadzwoń 512 994 090 Napisz poczta@ksiazki24h.pl |
NOWE TRENDY SPOŁECZNO-EKONOMICZNE A ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWAANTONOWICZ P. MALINOWSKA E. SICIŃSKI J. ZAREMBA U. RED.wydawnictwo: ASPRA , rok wydania 2021, wydanie Icena netto: Nowe trendy społeczno-ekonomiczne a rozwój przedsiębiorstwaZapewnienie ciągłości działalności przedsiębiorstwa to immanentny element budowania marki i tradycji organizacji, faktor niezbędny do ochrony wcześniej zdobytego udziału w rynku. Teoria przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, rozwijana intensywnie de facto od samego początku wyodrębnienia dyscypliny nauk o zarządzaniu (dziś również i: jakości), jest nieustannie wzbogacana o nowe elementy. Postęp technologiczny i strukturalne zmiany w gospodarce, dążenie przedsiębiorstw do implementowania strategii zrównoważonego rozwoju i działania w myśl koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wymuszają wprowadzanie zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi. Modele organizacji ukształtowane na przestrzeni lat i funkcjonujące do dziś nie sprawdzają się w konfrontacji z obecną rzeczywistością, gdzie większą wagę przekłada się do roli pracownika w sukcesie organizacji i elastyczności jej działania. Już samo przygotowanie się przedsiębiorstwa do funkcjonowania w niepewnym otoczeniu powinno zredukować liczbę podjętych pod presją czasu błędnych decyzji biznesowych w przypadku wystąpienia zagrożeń w postaci sytuacji kryzysowych. W praktyce gospodarczej, a także w szeroko pojętym środowisku naukowym panuje konsensus co do tego, że przedsiębiorstwa powinny nie tylko dążyć do adaptacji, lecz przede wszystkim do kształtowania postawy wyprzedzającej reaktywności. Cechuje się ona permanentnym ukierunkowaniem organizacji na wszystkich jej szczeblach na zmianę, która była oraz jest i wydaje się, że będzie w przyszłości nabierała na dynamice. W kontekście tych rozważań warto stale dbać o dyskurs naukowy i konfrontację teorii i praktyki gospodarczej, aby zachować nie tylko ciągłość wymiany poglądów, ale poprzez efekty synergiczne budować dla obu stron wartość dodaną. Dla praktyki gospodarczej będzie nią poszerzenie horyzontu o nowe spojrzenie, często wykraczające swoim myśleniem poza dotychczasowe ramy sektora, dla nauki zaś – budowanie nowych paradygmatów, a także teorii naukowej. ROZDZIAŁ I Wpływ zmian społecznych i kulturowych na ewolucję modeli biznesowych Paweł Antorowicz, Ewa Malinowska, Jędrzej Siciński, Ulyana Zaremba ROZDZIAŁ II Motywacja pracowników jako element społecznej odpowiedzialności biznesu Anna Horzela ROZDZIAŁ III Działalność kieleckich przedsiębiorstw w aspekcie społecznej odpowiedzialności Katarzyna Kiliańska ROZDZIAŁ IV Budowanie trwałych relacji z pracownikami w organizacji odpowiedzialnej społecznie. Joanna Gajda ROZDZIAŁ V Społeczna odpowiedzialność menedżerów - ujęcie socjologiczne Anna Parniewicz-Bętkowska ROZDZIAŁ VI Społeczna odpowiedzialność organizacji medialnych na przykładzie Telewizji Polsat Ewa Mazur-Wierzbicka, Izabela Osek ROZDZIAŁ VII Turkusowe zarządzanie jako odpowiedź na narastające trendy organizacyjne Wiktor Grzyb ROZDZIAŁ VII Wyzwania wobec zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach turkusowych Anna Kryczka ROZDZIAŁ IX Transformacja w organizację zieloną i jej wpływ na wydajność organizacji Przemysław Majewski ROZDZIAŁ X Świadomość ekologiczna konsumentów w kontekście koncepcji zero waste Natalia Buczyńska-Pizoń ROZDZIAŁ XI Międzynarodowe programy promujące proekologiczne rozwiązania w portach morskich Anna Michalska-Szajer ROZDZIAŁ XII Model układu relacyjnego podmiotów partycypujących w ekonomii współdzielenia Andrzej Hanusik ROZDZIAŁ XIII Myślenie cyklem życia jako paradygmat nowoczesnego zarządzania produktem Marcin Rychwalski ROZDZIAŁ XIV Wiek pracowników jako determinanta ich lojalności wobec pracodawcy (na przykładzie jednostek ochrony zdrowia) Daria Smarżewska ROZDZIAŁ XV Zarząd sukcesyjny z perspektywy przedsiębiorcy, jego spadkobierców, pracowników i kontrahentów Artur Janicki ROZDZIAŁ XVI Programy onboardingowe jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw Krzysztof Wąsek ROZDZIAŁ XVII Logistyczne determinanty kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw Andrzej Jezierski ROZDZIAŁ XVIII Polityka transportowa Unii Europejskiej wobec wyzwań środowiskowych Aleksandra Glądała ROZDZIAŁ XIX Bariery we współpracy proinnowacyjnej uczelni i przedsiębiorstw Dominika Rudiuk 256 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
