English version

Książki:

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie

• Regulamin zakupów
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Zarządzanie i partycypacja pracownicza w Polsce

Od modelu folwarcznego do podmiotowości

---

Wstęp
Struktura zagadnień podjętych w książce
Przyjęte założenia
Tezy zawarte w książce

I. Rozumienie partycypacji bezpośredniej
Determinanty partycypacji bezpośredniej
Zarządzanie i style kierowania
Ramy regulacyjne dotyczące partycypacji
Działania na rzecz rozwoju partycypacji w innych krajach
Partycypacja pracownicza w świetle modelu kapitalizmu, rządzenia publicznego i stosunków przemysłowych (pracy)
Związki zawodowe wobec partycypacji bezpośredniej
Związki zawodowe wobec partycypacji - wnioski z badań w projekcie DIRECT


II. Partycypacja bezpośrednia - główne trendy rozwoju
Perspektywy badania i analizowania partycypacji
Genealogia partycypacji pracowniczej
Job enrichment, job redesign
Działania na rzecz zmian w organizacji pracy
Procesy zmian w podejściu do organizacji pracy
Logika korzyści

III. Dynamika partycypacji w Polsce - krótki przegląd
Przedsiębiorczość i partycypacja w II RP
W okresie PRL Po 1990 r.
Stałe poszukiwania
Przedsiębiorczość pracownicza

IV. Partycypacja bezpośrednia w badaniach w projekcie DIRECT (sektor bankowy i przemysł spożywczy)
Stosunki przemysłowe w badanych sektorach
Partycypacja bezpośrednia w bankowości
Studium przypadku
Partycypacja w przemyśle spożywczym
Partycypacja bezpośrednia a specyfika branży
Czynniki sprzyjające partycypacji
Studium przypadku

V. Kolejne badania nad partycypacją bezpośrednią
Partycypacja w Polsce i w Unii Europejskiej
Pozostałe badania nad mechanizmami partycypacji
Chęć i niechęć do partycypacji
Zróżnicowanie podejść do badań problematyki partycypacji

VI. Znaczenie kultury w kształtowaniu podejścia do partycypacji
Style zarządzania
Kultura organizacyjna
Kultura umysłowa
Kultura konkurencji i siły
Kultura monologu


Zakończenie
Bibliografia

---

136 stron, B5, oprawa miękka