DIALOG SPOŁECZNY W POLSCE A INTEGRACJA Z UNIĄ EUROPEJSKĄ MĘCINA J. Księgarnia

Dialog społeczny stał się w Polsce wartością, której znaczenie podkreślają zarówno politycy, jak i partnerzy społeczni oraz przedstawiciele nauki. Książka odpowiada na kluczowe pytania dotyczące tego zagadnienia.

Na ile dialog społeczny wspierać może reformy, uwzględniając zarówno interesy gospodarcze, jak i służąc rozwiązywaniu najważniejszych kwestii społecznych? Jak mocno dialog społeczny potrafi oddziaływać na kluczowe decyzje dotyczące polityki społecznej i przekształceń gospodarczych i czy rządzący potrafią bezstronnie, w najlepiej pojętym interesie publicznym korzystać z tej metody? Czy nasze członkowstwo w Unii Europejskiej wpłynie na zmiany instytucjonalnego modelu dialogu społecznego?

Książka powstała we współpracy z Instytutem Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego.

Spis treści

Wstęp

Rozdział I. Doświadczenia i dorobek dialogu społecznego w Polsce

1. Kierunki rozwoju dialogu społecznego w Polsce i jego płaszczyzny

2. Dialog społeczny a zmiany strukturalne i własnościowe w gospodarce

3. Uczestnicy dialogu społecznego na poziomie europejskim

4. Kierunki rozwoju dialogu społecznego w Polsce po integracji z Unią Europejską

Rozdział II. Podstawy prawne i instytucjonalne dialogu społecznego w Polsce

1. Etapy i kierunki rozwoju instytucji dialogu społecznego w Polsce

2. Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych

3. Wojewódzkie komisje dialogu społecznego

4. Pozostałe ciała dialogu społecznego

5. Warunki rozwoju dialogu społecznego w Polsce

3. Projekt regulacji proponowany przez związki zawodowe

Rozdział III. Instytucje dialogu społecznego w krajach Unii Europejskiej

1. Austria - Austriacka Rada Gospodarcza i Społeczna

2. Belgia - Główna Rada Gospodarcza

3. Finlandia - Rada Gospodarcza

4. Irlandia - Rada Gospodarczo-Społeczna

5. Włochy - Narodowa Rada Gospodarki i Pracy

6. Holandia - Rada Gospodarczo-Społeczna

7. Francja - Rada Gospodarczo-Społeczna

8. Hiszpania - Rada Gospodarczo-Społeczna

Rozdział IV. Relacje pracodawca-pracownicy na szczeblu zakładu pracy w świetle obowiązujących przepisów oraz prawa europejskiego

1. Problemy w stosunkach pracodawca-pracownicy-związki zawodowe

2. Podstawy prawa pracowników do informacji oraz konsultacji w prawie polskim

3. Obowiązki wynikające z dyrektywy WE/2002/14 o informowaniu oraz konsultowaniu z pracownikami

Rozdział V. Etapy prac nad projektem polskiej ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami

1. Rządowy projekt ustawy o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami

2. Propozycje strony pracodawców

3. Projekt kompromisowy wypracowany przez partnerów społecznych

Aneks

1. Ustawa z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego

2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców 4. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

224 strony, twarda oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.