ZARZĄDZANIE ZMIANĄ. JAK PRZEKONAĆ DO NIEJ LUDZI? Księgarnia

Niemal każdego dnia zarządzający firmą zastanawiają się, jak przekonać pracowników do przeprowadzenia zmiany. Co to dokładnie znaczy? Chodzi o motywowanie załogi do popierania zmian, które firma musi wprowadzać, jeśli chce być nadal konkurencyjna i rozwiązywać najbardziej naglące problemy w szybko zmieniającym się świecie biznesu.

Jeśli chcesz przekonać swoich ludzi do zmiany - i umocnić ich w tej postawie - warto, byś opanował trzy podstawowe umiejętności:

- łączenie różnych stylów przywództwa: wykorzystanie zalet każdego z nich i stosowanie najodpowiedniejszego w danej sytuacji;

- zwalczanie oporu wobec wprowadzonych zmian ze strony zespołu czy działu;

- jasne, stałe i atrakcyjne informowanie o najpoważniejszych przedsięwzięciach firmy i zmianach potrzebnych do ich realizowania.

Ta książka oferuje całe bogactwo praktycznych wskazówek, jak te potrzebne umiejętności doskonalić.

UWAGA! Do książki płyta (CD) do słuchania z najbardziej istotnymi fragmentami.

Spis treści

Wstęp

Opanowanie właściwej mieszanki stylów przywództwa

Czy znajdujesz najlepsze rozwiązania problemów?
Nick Morgan

Jak liderzy wpływają na kreatywność
Teresa M. Amabile

Spokojne prowadzenie
Jennifer McFarland

Jak kierować, gdy się nie jest szefem

Jay Conger na temat wywierania wpływu bez władzy
Lauren Keller Johnson

Przezwyciężanie oporu wobec zmiany

Aktywne przywództwo

Jak się wkupić
David Stauffer

Sprzyjanie zmianie bez wchodzenia na drogę męczeństwa
Loren Gary

Nowa rola przywódcza?
Michael Watkins

Nie firmy rozwijają liderów, lecz dyrektorzy generalni
Wywiad z Noelem Tichym

Neotenia
Jak liderzy werbują odpowiednich zwolenników
Loren Gary

Skuteczne komunikowanie zmiany

Przekazy skutecznego przywództwa
John Baldoni

Wywieranie wpływu
David Stauffer

Ramy przywództwa
Melissa Raffoni

Jak przekonać ludzi do zmiany

Jak stać się wzmacniającym liderem?
Loren Gary
Noty o autorach

151 stron, A5, miękka oprawa

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.