Wyobraź sobie świat wolny od:
- zachowawczego zarządzania
- wydawania błędnych sądów
- niedoceniania podwładnych
- i stwórz go w swojej firmie!
Nadgorliwość gorsza od faszyzmu. Wiele jest prawdy w tym popularnym powiedzeniu. Czyż
nadopiekuńczy rodzice nie zmieniają swoich dzieci w inwalidów, przesadnie się o nie
troszcząc i trzymając je pod kloszem? Czyż ostrożni szefowie nie przeistaczają swoich
pracowników w bezwolne maszynki do wypełniania poleceń - tylko dlatego, że chcą im
pomóc, kierując ich każdym krokiem? Słabość jest na ogół wynikiem przesadnej
kontroli i braku szansy na samodzielność czy uczenie się na własnych błędach.
Warto, byś zdał sobie sprawę, iż za przeciętne wyniki pracowników często
odpowiadają ich szefowie, którzy mimo dobrych chęci stosują fatalne w skutkach metody
zarządzania. Czy Tobie również zdarzyło się zmniejszać oczekiwania wobec
podwładnego i zachęcać go tym samym do osiągania słabszych wyników? Czy udało Ci
się, niczym nauczycielowi, zaszufladkować kogoś skutecznie i wprawić w ruch błędne
koło uprzedzeń oraz stronniczych sądów? Eksperci w sprawach przywództwa proponują Ci
krótki kurs bezbłędnego zarządzania ludźmi.
Dlaczego menedżerowie:
- inaczej traktują słabszych pracowników?
- nadają innym etykiety i są stronniczy?
- nie lubią zmieniać swojego punktu widzenia?
Dlaczego pracownicy:
- sami skazują się na porażkę?
- uprawomocniają nadane etykiety?
- stosują opór i prowokują szefa?
Nagroda Książki Roku 2003 Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) -
największego na świecie stowarzyszenia specjalistów w tej dziedzinie.
Spis treści
Przedmowa
Podziękowania
1. Syndrom skazanego na porażkę
2. Gdy zdrowy rozsądek nas zawodzi
3. Syndrom skazanego na porażkę. Błędne koło
4. Etykiety, uprzedzenia i błędy percepcji
5. Dążenie do konfliktu
6. Góra lodowa kosztów
7. Wytwory naszego umysłu, które nas zaślepiają
8. Przerwanie syndromu
9. Zapobieganie syndromowi skazanego na porażkę. Lekcje udzielane przez pogromców
syndromu
10. Dotarcie do celu
Skorowidz
O autorach
308 stron, A5, twarda oprawa
