W publikacji sformułowano hipotetyczny poznawczy model pracoholizmu.

Tworząc koncepcję poznawczą uzależnienia od pracy, przyjęto założenie, że elementarnymi czynnikami wyznaczającymi zaburzenie są poznawcze konstrukty (schematy poznawcze, przekonania), kształtujące się w konsekwencji określonych doświadczeń z dzieciństwa i podtrzymywane w rezultacie określonych podmiotowych strategii pseudozaradczych (np. zachowań zabezpieczających).

Spis treści:

Zamiast przedmowy

Wprowadzenie

Rozdział 1. Różne sposoby rozumienia pracoholizmu

1.1. Potoczne rozumienie pracoholizmu – mity dotyczące zjawiska

1.2. Definicje pracoholizmu

1.3. Uzależnienie od pracy a nadużywanie pracy – kryteria diagnostyczne

1.4. Pracoholizm a inne formy wysokiego zaangażowania w pracę

1.5. Typy uzależnienia od pracy

1.6. Fazy procesu uzależnienia od pracy

Podsumowanie

Rozdział 2. Struktura pracoholizmu

2.1. Struktura uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań z użyciem skali WorkBAT

2.2. Struktura uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań z użyciem kwestionariusza WART

2.3. Podejście typologiczne – jako konieczne do badania pracoholizmu

Podsumowanie

3.1. Model zaburzeń w ujęciu poznawczym

   3.1.1. Podstawowe założenia modelu

   3.1.2. Poznawcze elementy stanów psychopatologicznych

   3.1.3. Mechanizmy powstawania i utrzymywania się zaburzeń

3.2. Sformułowanie przypadku „pracoholik”

   3.2.1. Jawne trudności – poziom makro

   3.2.2. Jawne trudności – poziom mikro

   3.2.3. Ukryte mechanizmy psychologiczne

   3.2.4. Czynniki predysponujące i podtrzymujące uzależnienie od pracy

3.3. Hipotetyczny poznawczy model pracoholizmu

Podsumowanie

Rozdział 4. Specyfika poznawczego funkcjonowania pracoholików. Analiza wyników badań własnych

4.1. Myśli i przekonania związane z lękiem przed niepowodzeniem

4.2. Zasady/reguły dotyczące wykazywania się i unikania niepowodzenia

4.3. Zasady/reguły dotyczące zdobywania aprobaty społecznej

4.4. Poznawcza orientacja na autonomię a pracoholizm

4.5. Poznawcze umiejętności regulacji emocji pracoholików: „oderwania się” od niepowodzenia, „podtrzymywania” emocji pozytywnych oraz aktywowania emocji pozytywnych

Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

134 strony, B5, oprawa miękka